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基于出现在文献中的关于人力资本度量的多种方法,对其中有代表性的计量指标或方法的优劣进行了经验比较,发现尽管每一种方法都有一定的理论背景,但其不足也很明显.从构建人力资本度量体系的思路出发,试图作了一些改进.
人力资本度量方法的经验比较与改进
【摘 要】
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基于出现在文献中的关于人力资本度量的多种方法,对其中有代表性的计量指标或方法的优劣进行了经验比较,发现尽管每一种方法都有一定的理论背景,但其不足也很明显.从构建人力
【机 构】
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广东商学院经贸与统计学院
【出 处】
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聊城大学学报：自然科学版
【发表日期】
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2005年3期
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