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人力资源是重要的战略资源。随着市场竞争的加剧、劳动力素质的变化、工作的复杂化以及对信息技术依赖的提高，人力资源在企业发展中发挥着越来越重要的作用。如何有效加强对人力资源管理，使人力资源真正和企业文化、社会环境相融合，使人力资源发挥其最大的潜能而为企业发展效力，推动社会进步，促进经济发展，是各级人力资源管理部门重点研究的课题。