【摘 要】
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家族企业是一种普遍存在的组织形式,其在我国经济建设中充当着不可或缺的重要角色,为社会和经济发展做出了重大贡献.但由于家族企业多属于自发性组织,缺乏科学的管理,存在诸多管理缺陷,其中人力资源管理水平普遍偏低,而人力资源管理的绩效管理模块问题尤为突出:绩效管理概念模糊、绩效管理体系不健全、绩效考核缺乏严谨性、绩效考核标准设定不科学、家族企业内部成员奖惩不透明等问题,造成了优秀员工大量流失.通过对家族企业绩效管理存在的问题进行诊断、梳理,并依据人力资源管理相关理论启发和创新性地探讨了民营企业绩效管理问题的具体解
【机 构】
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广东外语外贸大学南国商学院,广东 广州 510000;澳门科技大学,澳门 999078;广西师范大学 经济管理学院,广西 桂林 541000
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家族企业是一种普遍存在的组织形式,其在我国经济建设中充当着不可或缺的重要角色,为社会和经济发展做出了重大贡献.但由于家族企业多属于自发性组织,缺乏科学的管理,存在诸多管理缺陷,其中人力资源管理水平普遍偏低,而人力资源管理的绩效管理模块问题尤为突出:绩效管理概念模糊、绩效管理体系不健全、绩效考核缺乏严谨性、绩效考核标准设定不科学、家族企业内部成员奖惩不透明等问题,造成了优秀员工大量流失.通过对家族企业绩效管理存在的问题进行诊断、梳理,并依据人力资源管理相关理论启发和创新性地探讨了民营企业绩效管理问题的具体解决对策,以期带给家族企业人力资源管理工作以借鉴和启示.
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