【摘 要】
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科学的定岗定编管理是人力资源优化的基础工作,也是深化企业劳动用工分配三项制度改革的必然要求。本文针对大型炼化企业管理和专业技术岗位工作内容复杂、工作成果难以量化
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科学的定岗定编管理是人力资源优化的基础工作,也是深化企业劳动用工分配三项制度改革的必然要求。本文针对大型炼化企业管理和专业技术岗位工作内容复杂、工作成果难以量化、突发性工作相对较多的特点,从理论角度阐述了定岗定编工作的原则、思路及常用方法,介绍了运用核心工作量分析法和定量数学模型对专业技术岗位进行定编的实例,这些方法的运用有效提高了定岗定编管理水平,降低了公司人工成本。
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