【摘 要】
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高绩效人力资源管理一直受到理论界与企业界的高度关注。高绩效人力资源管理与员工创新能力、个人业绩提升之间具有密切关系。高绩效管理,能够有效推动员工开展创新实践活动,
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高绩效人力资源管理一直受到理论界与企业界的高度关注。高绩效人力资源管理与员工创新能力、个人业绩提升之间具有密切关系。高绩效管理,能够有效推动员工开展创新实践活动,对员工的战略创新实施能力产生积极的影响,从而为企业发展提供更有力的支持。因此,企业必须积极应对国际化挑战,采取高绩效人力资源管理模式,提升员工的创新能力,促进员工个人业绩的提升,进而提高企业的竞争力。
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