【摘 要】
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由于大数据时代与互联网的高速发展，企业已经逐渐获得了处理繁多数据的能力。把大数据融入到人力资源管理当中来，对企业来讲这虽然是一个机遇但同时也是一场挑战。在大数据时代
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由于大数据时代与互联网的高速发展，企业已经逐渐获得了处理繁多数据的能力。把大数据融入到人力资源管理当中来，对企业来讲这虽然是一个机遇但同时也是一场挑战。在大数据时代的前提下，根据对大数据和人力资源管理间的联系进行分析，我们可得出人力资源管理主要有能力数据和效率数据、潜力数据和基础数据这四种。该文章在此基础上进一步提出了创新企业人力资源管理的六大模块，以便发挥人力资源管理的最大化价值。此外，本文还对大数据时代下人力资源管理过程中所需注意的一些事项进行了相应的总结。
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