你的困惑，其实很具普遍性——不少干部都跟你一样，一旦“发展”无法满足心理预期，便悲观失望、懈怠工作，甚至走上投机钻营之路。
　　把最优秀的人选拔到领导岗位，这是干部人事制度改革的目的。
　　請你换位思考一下，如果你是决策层，你会把安于现状、不思进取、实绩平平的干部提拔上来吗？
　　一定也不会吧！
　　一些干部之所以能得以晋升，并不是哪个领导关照他，而是他们学会了“自我提拔”。
　　“自我提拔”的密码，就是“谋事要实、创业要实、做人要实”。
　　《当代党员》曾讲过一个故事——
　　一位市级部门干部坐在办公室里，为城口县岚天乡做移民帮扶规划。经过测算，他得出结果：修建移民定居点需要200万元。
　　后来一个偶然机会，他来到岚天乡。一到现场，他立马傻眼了：实际地形跟图纸上的差得太远了——移民定居点需要修建河堤、道路等配套设施。
　　他感叹说：“至少需要2000万元。”
　　读完这个故事，你是不是也觉得，“谋事不实、创业不实、做人不实”太可怕了。
　　正因如此，各地组织部门都把“看实绩”作为干部提拔的一个硬条件。
　　你来信提到的小李被提拔重用，我想一个重要原因就是他“谋事很实、创业很实、做人很实”，而没有——
　　求稳怕乱，规避风险“做样子”。
　　空喊口号，不见行动“唱调子”。
　　安于现状，庸碌无为“混日子”。
　　回避矛盾，遇到问题“绕弯子”。
　　不能担当，急难险重“撂挑子”。
　　掩盖问题，欺上瞒下“捂盖子”。
　　荣获“人文诺贝尔奖”克鲁格奖的历史学家余英时说，数十年来潜心学问，完全以学术本身为追求目标，“外在荣誉非我所虑，获奖完全是意外，是埋头耕耘的副产品”。
　　世人往往只见人收获，不问人耕耘，更以为耕耘者皆为求收获。殊不知往往只问耕耘，方能终有所获。
　　只问耕耘并不是不要收获，而是把精力倾于耕耘之中，不为收获所累。耕耘做好了，收获自会随之而来。
　　观察我们身边的人，会发现一个有趣的现象，就是“傻人有傻福”：凡是傻乎乎不计得失去做的事，几乎都成了，成得自己都诧异；凡是耍小聪明去做的事，几乎都砸了，砸得一败涂地。
　　机遇垂青有准备的人。当你正为得不到晋升而懊悔埋怨时，机会正被你对面那个实在干事的人给抓住了。
　　不要凡事在天，守株待兔——只有谋事实、创业实、做人实，机会方能不请自到。