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<正> 长期以来,我们在国营企业实行只能进不能出的固定工制度,使企业劳动力总量过剩,大量生产上不需要和素质不适合岗位要求的富余人员滞留在企业里,造成企业职工队伍人浮于事、纪律松驰、懒散消极。富余人员的大量存在不仅在经济上造成巨大的浪费,而且是劳
关于解决企业富于人员问题的思考
【摘 要】
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<正> 长期以来,我们在国营企业实行只能进不能出的固定工制度,使企业劳动力总量过剩,大量生产上不需要和素质不适合岗位要求的富余人员滞留在企业里,造成企业职工队伍人浮于
【机 构】
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劳动部劳动力管理和就业司
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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1988年11期
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