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企业想要生存发展,企业创新必不可少。随着经济全球化的发展,企业管理者们越来越看到了员工创新的重要性,通过提高员工创造力来提升组织的创新绩效也愈发被重视。大量研究表明,不同的领导风格对员工创新绩效有着显著的影响,那么变革型领导风格与员工创新绩效之间有着怎样的作用机制便有待进一步深入研究。本文的研究方法以变革型领导风格理论,员工创新相关理论和社会认知理论为基础,通过对国内外研究现状的分析,梳理了变革型领导、员工创新的效能感、员工的建言行为以及员工的创新绩效之间的逻辑关系,并分析了他们之间的相互作用机制,