【摘 要】
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企业的可持续发展离不开人力资源的合理优化与分配,而薪酬制度是吸引和留住人才的重要措施之一,具有关键性的作用。依靠对企业人力资源管理中薪酬体系的不断改革与完善,可以
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企业的可持续发展离不开人力资源的合理优化与分配,而薪酬制度是吸引和留住人才的重要措施之一,具有关键性的作用。依靠对企业人力资源管理中薪酬体系的不断改革与完善,可以发挥人才的作用,有利于现代企业的不断革新与进步。不过真实的情况却是,当前国内大多数企业并不具备较为健全的薪酬管理体系,严重制约了人力资源管理的发挥效果。本文通过对国内企业人力资源管理中薪酬管理体系的现有状况进行分析,发现其中存在的问题与弊端,从而进一步提出相应的解决方法,以便提供给广大企业管理者更多的启示与帮助。
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