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职场如战场，不论是在民国时期，还是在21世纪；无论是在国民党机关内，还是在现代企业里，余则成和杜拉拉都是胜利者。在金融危机引发失业率攀升的大背景下，职场竞争进化到了生死存亡的阶段。
两个小说中的男女主角，各自经过编剧改编成电视连续剧《潜伏》和话剧《杜拉拉升职记》，成了近期屡被评论的名字。如果说两个实际上并不存在的人物有什么关系，余则成的妻子翠平和话剧杜拉拉的扮演者都是同一个人，姚晨。
雾中风景
被称为外企白领生存法则的《杜拉拉升职记》一经问世，就广为传阅。近来，由姚展出演话剧版的杜拉拉，把这本书搬上舞台。本来就不算冷的饭，又热起来。我们在虚拟的故事里追求务实的法则。《杜拉拉升职记》虽然是虚构类小说，情节或情感的元素都显得比较弱，但一点不妨碍书的大卖和话剧的票房佳绩，并成为热点话题。
小说和话剧其实都不会教你新的专业技能，也不能帮你介绍广泛的networking关系。杜拉拉的现实意义远远超过了创作者的预期。
亦实亦虚
“升职”，是职场中人梦寐以求的目标之一。但是，如何才能升职，其中到底有没有制胜招数?
公司里的HR部门和考评体系，花尽人力物力给雇员们做企业文化的培训和宣传。包括讲清提拔和升职的条件，好让大家更听话，做的事情更符合企业的要求。我们从小学到大学的各级教育，也都是为了培养我们在职场上竞争的技能，比如专业知识，比如综合素质。
当我们在各种考试中过关斩将后。终于跻身“白领”，但是为什么，每个人都觉得升职是那么一件费尽心力的事?套用席慕容的一句诗“一定有些什么/是我所不能了解的”。
杜拉拉这个人物，除了有点小漂亮和小聪明，没有什么背景，除了英文还不错外也没啥明显的专长。但是，通过这部小说和话剧，我们希望窥探一个年轻的女白领“升职”实例，对比自己的工作心得，从中找出些有实用价值的感悟。
从价值观的角度来说，不论是为信仰。还是为了自由，一切最终得为职场让步。余则成和杜拉拉。两个职场的完胜者，在感情上，一个与爱人永隔海峡两岸，一个则成为标准的大龄剩女。
职场与信仰
《潜伏》中诡谲的谍战和忠贞或呆板的爱情，本来是最戏剧化的两个看点，塑造的男主角像神话一样无懈可击。但是我们留心的却是他怎么在办公室里跟同事跟上司周旋那些貌似鸡毛蒜皮的小事。
所以，一部国共内战时期的谍战片《潜伏》，被活生生地看成一部职场斗争实例教科书。一篇博客文章这样写：“英雄般的余则成替大家舒展职场上的憋屈，扫除单位里的隐忍。我们终于看到自己的化身，在电视里放下包袱，轻装上阵，替我们把那些讨厌的同事们，一个个打入地狱!怎么狠，怎么来，痛快!”
原来，关于谍战和办公室生存的联想早就不只是专栏作者们的闭门臆想，而是公认的方向。不用长枪大炮即在农香鬓影间杀人于无形的特工，绝对是职场生存法则的鲜活写照。
残酷生存
演对手戏的两个角色，余则成和李涯，一个忠于共产主义信仰，一个忠于三民主义。但是，国民党保密局中的职场斗争，却一次次把晋升的机会给了余则成。李涯一腔为党国尽忠的热血，却一次次在与余则成的斗争中败北。
两人都是特务界的精英人才，在专业技能水平上难分轩轾。在职场人士看来，这一幕会引起感慨。为什么一腔忠心为工作的你得不到提拔，而“小人”却往往能得志一路青云?
在此，我也只能从善意的角度提醒一下各位身为雇员的职场人·不论级别高低，别把自己的信仰和你的职业捆绑得那么紧。
专业人士对职业的passion和操守，固不可少，但是，职业永远是职业，别把你所有的热情和精力，全部投放在工作上。因为职场上的升迁，从来就没有绝对的公平可言，你的才华和你的热情再加上你的职业道德，未必能换来你期望的职位和薪酬。
《潜伏》讲的故事虽然有些让人心凉，也从反面的角度来给职场人士如何平衡工作与生活指出一点明路。余则成的上司，国民党军统天津站的站长吴敬中作为职场里锤炼出来的优秀代表(如果说职位还算不低的话)，他的人生感悟可做参考。从当年参加复兴社的热血青年，工作中被反复教导“凝聚意志、保卫领袖”，最后蜕变成信奉“人不为己、天诛地灭”官场老油子。收集古董，聚敛钱财，远比他在职业上用的心多，也是真正带给他安全感和满足感的事。
成功的代价
杜拉拉最后成了资深HR。能升职的HR，应该是老板眼中的好HR。而不同老板对好HR的标准都不一样。比如，大裁员时能让员工痛快走人而提不出赔偿要求，就是某些老板最看重的HR能力。
余则成和翠平同居两年多，是否要假戏真做成夫妻，到最后圆房之时，都考虑着组织是否承认。而杜拉拉则一直忌惮于公司里不允许同事之间谈恋爱，失去了本来就不太多的爱情机会。
这一部谍战剧，一部女性励志剧，不论是无心插柳还是有心栽花。让人看到的都是主角“与人斗”的职场胜利，爱情被职业或事业压缩至一个卑微的角落。从某种意义上来说，这个世界也是公平的。
指望通过一本书或一部电视剧学会职场所有的秘密和潜规则，那就有点天真了。专业能力不是在职场上过关斩将、顺利升级的充分条件，学会人际关系的沟通技巧等等，也不过是皮毛功夫。要深得职场晋升的本质核心的诀窍，需得学会探求更深刻也更残酷的真相。
两个小说中的男女主角，各自经过编剧改编成电视连续剧《潜伏》和话剧《杜拉拉升职记》，成了近期屡被评论的名字。如果说两个实际上并不存在的人物有什么关系，余则成的妻子翠平和话剧杜拉拉的扮演者都是同一个人，姚晨。
雾中风景
被称为外企白领生存法则的《杜拉拉升职记》一经问世，就广为传阅。近来，由姚展出演话剧版的杜拉拉，把这本书搬上舞台。本来就不算冷的饭，又热起来。我们在虚拟的故事里追求务实的法则。《杜拉拉升职记》虽然是虚构类小说，情节或情感的元素都显得比较弱，但一点不妨碍书的大卖和话剧的票房佳绩，并成为热点话题。
小说和话剧其实都不会教你新的专业技能，也不能帮你介绍广泛的networking关系。杜拉拉的现实意义远远超过了创作者的预期。
亦实亦虚
“升职”，是职场中人梦寐以求的目标之一。但是，如何才能升职，其中到底有没有制胜招数?
公司里的HR部门和考评体系，花尽人力物力给雇员们做企业文化的培训和宣传。包括讲清提拔和升职的条件，好让大家更听话，做的事情更符合企业的要求。我们从小学到大学的各级教育，也都是为了培养我们在职场上竞争的技能，比如专业知识，比如综合素质。
当我们在各种考试中过关斩将后。终于跻身“白领”，但是为什么，每个人都觉得升职是那么一件费尽心力的事?套用席慕容的一句诗“一定有些什么/是我所不能了解的”。
杜拉拉这个人物，除了有点小漂亮和小聪明，没有什么背景，除了英文还不错外也没啥明显的专长。但是，通过这部小说和话剧，我们希望窥探一个年轻的女白领“升职”实例，对比自己的工作心得，从中找出些有实用价值的感悟。
从价值观的角度来说，不论是为信仰。还是为了自由，一切最终得为职场让步。余则成和杜拉拉。两个职场的完胜者，在感情上，一个与爱人永隔海峡两岸，一个则成为标准的大龄剩女。
职场与信仰
《潜伏》中诡谲的谍战和忠贞或呆板的爱情，本来是最戏剧化的两个看点，塑造的男主角像神话一样无懈可击。但是我们留心的却是他怎么在办公室里跟同事跟上司周旋那些貌似鸡毛蒜皮的小事。
所以，一部国共内战时期的谍战片《潜伏》，被活生生地看成一部职场斗争实例教科书。一篇博客文章这样写：“英雄般的余则成替大家舒展职场上的憋屈，扫除单位里的隐忍。我们终于看到自己的化身，在电视里放下包袱，轻装上阵，替我们把那些讨厌的同事们，一个个打入地狱!怎么狠，怎么来，痛快!”
原来，关于谍战和办公室生存的联想早就不只是专栏作者们的闭门臆想，而是公认的方向。不用长枪大炮即在农香鬓影间杀人于无形的特工，绝对是职场生存法则的鲜活写照。
残酷生存
演对手戏的两个角色，余则成和李涯，一个忠于共产主义信仰，一个忠于三民主义。但是，国民党保密局中的职场斗争，却一次次把晋升的机会给了余则成。李涯一腔为党国尽忠的热血，却一次次在与余则成的斗争中败北。
两人都是特务界的精英人才，在专业技能水平上难分轩轾。在职场人士看来，这一幕会引起感慨。为什么一腔忠心为工作的你得不到提拔，而“小人”却往往能得志一路青云?
在此，我也只能从善意的角度提醒一下各位身为雇员的职场人·不论级别高低，别把自己的信仰和你的职业捆绑得那么紧。
专业人士对职业的passion和操守，固不可少，但是，职业永远是职业，别把你所有的热情和精力，全部投放在工作上。因为职场上的升迁，从来就没有绝对的公平可言，你的才华和你的热情再加上你的职业道德，未必能换来你期望的职位和薪酬。
《潜伏》讲的故事虽然有些让人心凉，也从反面的角度来给职场人士如何平衡工作与生活指出一点明路。余则成的上司，国民党军统天津站的站长吴敬中作为职场里锤炼出来的优秀代表(如果说职位还算不低的话)，他的人生感悟可做参考。从当年参加复兴社的热血青年，工作中被反复教导“凝聚意志、保卫领袖”，最后蜕变成信奉“人不为己、天诛地灭”官场老油子。收集古董，聚敛钱财，远比他在职业上用的心多，也是真正带给他安全感和满足感的事。
成功的代价
杜拉拉最后成了资深HR。能升职的HR，应该是老板眼中的好HR。而不同老板对好HR的标准都不一样。比如，大裁员时能让员工痛快走人而提不出赔偿要求，就是某些老板最看重的HR能力。
余则成和翠平同居两年多，是否要假戏真做成夫妻，到最后圆房之时，都考虑着组织是否承认。而杜拉拉则一直忌惮于公司里不允许同事之间谈恋爱，失去了本来就不太多的爱情机会。
这一部谍战剧，一部女性励志剧，不论是无心插柳还是有心栽花。让人看到的都是主角“与人斗”的职场胜利，爱情被职业或事业压缩至一个卑微的角落。从某种意义上来说，这个世界也是公平的。
指望通过一本书或一部电视剧学会职场所有的秘密和潜规则，那就有点天真了。专业能力不是在职场上过关斩将、顺利升级的充分条件，学会人际关系的沟通技巧等等，也不过是皮毛功夫。要深得职场晋升的本质核心的诀窍，需得学会探求更深刻也更残酷的真相。