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一、心态:各有所异纵观机构改革中的干部心态,总体上表现为以下六种类型:——急切期盼型。持此种心态者,大多盼望通过改革消除机构重叠、人浮于事、效率低下等弊端,以真正实现精减、效能之目标。在这部分人中大致可分为两类:一是希望继续留岗者。他们大多为年富力强并成为各单位、各部门工作骨干的中年干部或能力强、素质好的青年干部。他们认为随机构改革而出台的国家公务员制度,为公平竞争升职晋级提供了条件,也为自己施展才干开辟了更广阔