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在信息化和经济全球化的发展趋势下,人力资源外包作为一种新型的人力资源管理模式,是企业将人力资源部分非核心业务外包,使得企业集中精力于战略性人力资源职能能力建设。在这个过程中,企业如何判别需要外包的业务内容以及外包的具体形式是人力资源管理外包的关键。
浅析人力资源外包的判别模式和内容
【摘 要】
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在信息化和经济全球化的发展趋势下,人力资源外包作为一种新型的人力资源管理模式,是企业将人力资源部分非核心业务外包,使得企业集中精力于战略性人力资源职能能力建设。在
【机 构】
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陕西职业技术学院
【出 处】
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现代经济(现代物业下半月刊)
【发表日期】
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2009年04期
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