【摘 要】
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公平是一个社会学的名词,将其进行拆解,公指的是公共、群众,平指的是平等.公平精神是这个社会一直所倡导的,也是法所追求的基本价值之一.如果社会失去了公平,就会导致现象乱
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公平是一个社会学的名词,将其进行拆解,公指的是公共、群众,平指的是平等.公平精神是这个社会一直所倡导的,也是法所追求的基本价值之一.如果社会失去了公平,就会导致现象乱出,造成秩序的紊乱.在企业之中,需要的人力资源极其广泛,对其的管理也是需要一定的经验与技巧.合理的人力资源管理能够提升竞争力,可以激发人才潜力的发展,促进工作者能够认真、负责工作.本文结合企业人力资源管理,对相关管理方法进行分析,研究了企业人力资源管理项目的公平问题.
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