【摘 要】
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【摘 要】 绿色治理是一种能为绿色生产、管理、供应链、金融等独立概念提供理论框架的“元规则”。在资源型经济转型背景下，公司绿色治理特别是煤炭企业的绿色治理受到利益相关者的普遍关注。文章选取兰花科技创业股份有限公司进行调研，了解和评价煤炭企业绿色治理现状，从公司治理角度剖析资源型经济企业在转型发展中存在的问题。研究发现，煤炭企业在绿色治理中存在重行为、轻结构机制建设的问题，具体表现在顶层设计、日常经
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【摘 要】 绿色治理是一种能为绿色生产、管理、供应链、金融等独立概念提供理论框架的“元规则”。在资源型经济转型背景下，公司绿色治理特别是煤炭企业的绿色治理受到利益相关者的普遍关注。文章选取兰花科技创业股份有限公司进行调研，了解和评价煤炭企业绿色治理现状，从公司治理角度剖析资源型经济企业在转型发展中存在的问题。研究发现，煤炭企业在绿色治理中存在重行为、轻结构机制建设的问题，具体表现在顶层设计、日常经营、绩效考评、企业文化和内部控制等方面与绿色治理要求不相适应。在调研结论的基础上，提出完善企业组织构架，加大生产环节绿色管理力度，建立健全企业考评制度，将绿色理念深入企业文化以及在内部控制中纳入绿色治理要素，完善环境会计核算体系等对策建议，期望为提升煤炭企业绿色治理能力从而促进转型升级提供借鉴与启示。
【关键词】 绿色治理; 公司治理; 煤炭经济
【中图分类号】 F275.5
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【摘 要】 自2014年起，中国对高管薪酬的调控由限制高额薪酬向调节薪酬结构的方向转变，高管薪酬差距逐年增长，两极化态势越发严重。文章采用2014—2018年沪深A股上市公司数据，实证检验高管薪酬差距与企业非效率投资间的非线性关系，并引入女性高管，研究其对两者关系的调节作用。研究结果表明，高管薪酬差距与企业非效率投资呈U型关系，适度的高管薪酬差距能够有效抑制企业非效率投资，而过大的高管薪酬差距则会
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【摘 要】 党的十八届三中全会提出的领导干部自然资源资产离任审计，是我国关于生态文明建设方面的重要决策部署之一。自從这一任务提出之后，学术界和实务界对此进行了广泛、深入的探讨，研究范围涉及审计目标、主体、范围、内容、方法等诸多方面。对已有研究成果进行认真梳理后发现，现有研究所探讨的多是领导干部资源资产离任审计的执行规范等，鲜见结合资源环境承载能力的考虑;而资源环境承载能力是生态文明建设、资源环境管