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人力资源开发问题一直是建筑安装企业不断探讨的问题.本文以中电四公司为例,详细分析了企业在改制后的两年多时间里通过创新经营机制、树立"以人为本"的管理理念,提供有效开发人力资源的新思路,探索适合建筑安装企业特点的人力资源开发途径.
人力资源开发提升企业竞争力
【摘 要】
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人力资源开发问题一直是建筑安装企业不断探讨的问题.本文以中电四公司为例,详细分析了企业在改制后的两年多时间里通过创新经营机制、树立"以人为本"的管理理念,提供有效开
【机 构】
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中国电子系统工程第四建设有限公司
【出 处】
：
安装
【发表日期】
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2005年8期
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