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目的管理法 人事领域目标管理主要过程是:主管和下属一起共同拟出一个考核阶段后应达到之目标,讨论需要如何表现;在行动过程中,双方亦顺应环境变化不断修正,调整目标,考核时,双方讨论是否达到了目标。如果没有,为什么?最后确立下阶段目标。目标应具体化,如可以钱或时间来衡量。见下图:
国外企业人事考核方法通览(四)
【摘 要】
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目的管理法 人事领域目标管理主要过程是:主管和下属一起共同拟出一个考核阶段后应达到之目标,讨论需要如何表现;在行动过程中,双方亦顺应环境变化不断修正,调整目标,考核时,
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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1996年5期
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