浅谈聘用护理人员的管理

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我院采用聘用制和正式编制护理人员相结合管理模式,从管理聘用护理人员中存在着待遇较低,劳动强度大;地位较低,流动性大;学历较低,临床经验少三方面问题着手,充分运用美国心理学家赫兹伯格提出的"激励一保健"因素理论对聘用护理人员采取改善待遇、增强归属感、加强继续教育的方法,来实现有效管理.
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