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做好企业管理，特别是人员管理，首先要学会转换思维，转变观念，要明确管理目的。对员工的激励，不仅仅是物质激励，更是观念激励。成功的人事管理，应该使员工在提升物质收益的同时，提升其对企业的价值认同感，使员工的思维模式与企业的思维模式协调一致，使员工的目标和企业的愿景有机统一。
浅谈转换思维模式对企业管理的重要性
【摘 要】
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做好企业管理，特别是人员管理，首先要学会转换思维，转变观念，要明确管理目的。对员工的激励，不仅仅是物质激励，更是观念激励。成功的人事管理，应该使员工在提升物质收益的同时，提升其
【机 构】
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龙岩市节能监测中心
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2021年10期
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