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摘要：在我国高等教育事业不断发展之下，已经取得不小的发展成果，这也让高校大学生就业问题成为社会关注重点，毕业大学生的就业情况牵动着我国市场经济的发展，对大学生就业问题进行研究是十分必要的。本文从大学生目前就业现状进行探讨，找出大学生就业问题的产生根源，从而根据目前我国实际情况以及相关理论提出相应对策，以期为我国大学生就业情况提供一定借鉴。
关键词：大学生;高校教育;就业情况;对策
一、大学生就业现状
随着我国教育事业的发展，民众对教育事业的重视程度越来越高，而每年各大高校为社会输送的人才逐年增加，这在促进社会进步和国家经济增长的同时，也加剧了大学生就业环境的竞争性。
基于我国大学生就业实际情况，国家和政府不断加强对大学生就业的帮扶力度，从相关就业指导到政策帮扶就业创业，都有着相关的制度和政策;而高校在大学生就业方面也加强对毕业生的指导，同时加强与企业间的合作，运用校招、内推等多种途径促进大学生就业。尽管目前已有不少支持大学生创业、就业的措施，但从根本上来讲，仍缺乏对大学生就业问题根源性的解决，故而已有措施对大学生就业问题帮助成效并不显著。
二、大学生就业相关问题
（一）社会及企业层面
1.岗位需求趋近饱和
我国经济的腾飞算是世界历史上的一个奇迹，新形势下的经济发展放缓，各行各业的规模扩张也逐渐减速，同时，我国更处于经济结构转型阶段，不少企业被淘汰，这也导致没有新的岗位需求增强，同时旧的岗位需求又被机器、人工智能等高新手段所代替，最终导致我国目前各行业岗位需求趋近饱和，[]最终达到大学生的就业需求远大于企业用人需求，这也让企业在招聘时对用人标准进一步提高，直接导致大学生就业愈加困难。
2.新技术、新行业的发展让企业招聘有了更高的标准
社会在不断发展进步，在此过程中离不开科技发展的推动，科技的发展带来了人们生活、工作、学习手段的变化，这也促成了社会需求的转型，催生出更多的新兴行业，而这些新兴行业在用人标准上基于工作需求也有了更高的标准。以近年来火爆的互联网行业来说，新媒体领域、直播领域、电子商务领域等都有了较大的发展，行业发展的同时带动了工作岗位数量的增长，而这些岗位增长并非单純的增加，而是在某些领域会淘汰原有的传统岗位，同时，新岗位的出现也对该岗位用人标准提出更高的要求。就拿互联网活动策划行业来说，随着互联网营销的发展，互联网活动策划重要性逐渐凸显，而这些岗位在招人时不仅需要策划能力，同时还要求应聘者具有互联网思维。诸如此类的岗位还有很多，这样的现象也让大学生在就业方面竞争力逐渐减小，增加大学生就业难度。
3.用人观念存在问题
在目前的大学生就业问题上，导致大学生就业难问题的主要因素之一就是企业用人观念问题。有学者表明，学历是目前社会上对一个人能力评判成本最小的途径。但往往学历只能证明一个人过去的表现，而不能说明一个人的发展潜力，这样的评判标准存在一定问题，但目前极大多数企业都是学历至上的用人观念，这也让很大一部分非名校出身的毕业生找工作处处碰壁。另外，随着企业对学历的重视，学历也成为大学生就业的敲门砖，无论自身能力如何，在部分企业只有名校出身、硕博资格才能进入招聘面试环节，这也让不少大学生唯学历论，盲目从众考研、读博。
（二）高校层面
1.专业设置不合理
社会的发展堪称日新月异，不断有新的行业新的市场涌现，这也导致了市场需求一直在发生改变，而高校在招生时设置的专业很容易与市场需求脱节。目前我国大部分高校都在发展过程中不断扩大规模，除了基础设施以及学科领域的扩大，同时还进行扩招，这不仅影响了整个学校的教学质量，还会对该校毕业生在就业人才市场的信誉度造成干扰。从社会实际来讲，一般大学本科四年制，不少学生从进入学校学习该专业知识，到毕业后却发现该专业已被市场所淘汰，这就很容易导致“毕业即失业”情况的出现。
2.对大学生就业帮扶深度不够
目前高校对大学生就业有着不少帮扶手段，例如设置就业创业课程、就业情况追踪、就业岗位推荐等，但从实际情况来说帮扶力度深度有所欠缺。从大部分高校在大学生就业问题上的帮扶情况来看，更多的是起到一个理论性的指导，而缺少相关实践性的引导，仅从纸面对大学生就业问题进行指导，未能引导大学生在实践层面增长能力，这也让不少大学生的就业创业之路更加艰难。
（三）大学生层面
1.就业观念存在问题
往往刚出学校的大学生在就业观念上有着一定程度的缺陷，眼高手低、吃不得苦、好高骛远等现象多有发生，目前社会上有这样一种观点，不少人认为90后、00后大学毕业生换工作频繁，对整体大学生信誉度影响较大。从大学生自身来讲，往往专业知识与岗位需求难以对口，而实际工作也可能与自己预期不符，这样一来二去就容易产生抵触消极心理，进而产生诸多问题。
2.缺少相关职业规划
在大学生就业问题中存在一个较为普遍的现象，那就是刚毕业的大学生在学校生活与社会职场生活上衔接不畅，对自身就业方向以及职业规划没有一个清晰的认识，这也让后续找工作以及自身发展存在一定问题。大学生因为在校生活形成思维定式，难以与职场思想顺利过度，在找工作以及岗位发展上较为迷茫，最终产生频繁换工作的现象产生。
三、大学生就业问题相关策略
（一）国家加强对大学生就业创业的支持
国家机器运行过程中，能够发挥社会整体宏观调控以及资源配置的作用，在大学生就业创业问题上应予以相应的支持。首先是制度方面，应组织各地人才市场对大学生资源以及就业岗位资源的整合和匹配，减少人才与岗位对接过程中的时间成本;其次是就业理论方面，应以高校或各地就业创业服务中心以及人才市场为平台，为大学生提供就业创业培训服务，从理论和实践层面进行指导;最后是资金方面，资金方面分两块，一是资金支持，二是政策支持，资金支持方面应加强对大学生创业支持力度，降低对大学生创业过程中的贷款门槛和贷款息率，对大学生就业创业税务问题给予一定便利。
（二）高校与市场对接
高校在专业设置以及学科教育上应当更加重视市场需求以及市场的发展变化。从学科专业设置上避免一些已淘汰的专业仍旧招生，同时应加强与其他高校的交流，完善人才培养计划，增强本校毕业生就业竞争力;[2]其次，在人才培养过程中应坚持实践精神，不断关注市场发展和市场动态，对人才培养方式和培养重点加以调整，培养出更多的更适合市场需求的大学毕业生。
（三）加强就业信息整合，构建多元化就业宣传渠道
大学生在就业过程中往往在就业信息匹配过程中花费不少时间、精力。故而，可以整合目前现有的就业信息平台，加强这些平台间的联系，促成各大就业网站以及各类招聘会与企业、大学生、高校等多方之间的联系，利用大数据技术精准匹配工作岗位与人才，在节约信息匹配过程的时间成本之上，促成更多的大学生实现就业。
四、总结
我国高等教育事业的发展对国家、社会的发展有着重大意义，但大学生就业问题和就业形势的严峻性也应让国家和社会有所思考，目前大学生不仅存在就业难、就业慢的问题，更存在多方观念有所偏颇的问题。从社会现实出发，解决企业、高校、大学生之间多方不足和缺陷，更大程度地促成大学生顺利就业、创业，方能释放高等教育红利，真正让高等教育为我国的发展作出应有的贡献。
参考文献
[1]史丹丹.大学生就业教育的研究分析[J].现代农村科技，2020（09）：73-74.
[2]吴琼.校企合作模式下大学生就业能力提升的探析[J].质量与市场，2020（15）：158-160.
关键词：大学生;高校教育;就业情况;对策
一、大学生就业现状
随着我国教育事业的发展，民众对教育事业的重视程度越来越高，而每年各大高校为社会输送的人才逐年增加，这在促进社会进步和国家经济增长的同时，也加剧了大学生就业环境的竞争性。
基于我国大学生就业实际情况，国家和政府不断加强对大学生就业的帮扶力度，从相关就业指导到政策帮扶就业创业，都有着相关的制度和政策;而高校在大学生就业方面也加强对毕业生的指导，同时加强与企业间的合作，运用校招、内推等多种途径促进大学生就业。尽管目前已有不少支持大学生创业、就业的措施，但从根本上来讲，仍缺乏对大学生就业问题根源性的解决，故而已有措施对大学生就业问题帮助成效并不显著。
二、大学生就业相关问题
（一）社会及企业层面
1.岗位需求趋近饱和
我国经济的腾飞算是世界历史上的一个奇迹，新形势下的经济发展放缓，各行各业的规模扩张也逐渐减速，同时，我国更处于经济结构转型阶段，不少企业被淘汰，这也导致没有新的岗位需求增强，同时旧的岗位需求又被机器、人工智能等高新手段所代替，最终导致我国目前各行业岗位需求趋近饱和，[]最终达到大学生的就业需求远大于企业用人需求，这也让企业在招聘时对用人标准进一步提高，直接导致大学生就业愈加困难。
2.新技术、新行业的发展让企业招聘有了更高的标准
社会在不断发展进步，在此过程中离不开科技发展的推动，科技的发展带来了人们生活、工作、学习手段的变化，这也促成了社会需求的转型，催生出更多的新兴行业，而这些新兴行业在用人标准上基于工作需求也有了更高的标准。以近年来火爆的互联网行业来说，新媒体领域、直播领域、电子商务领域等都有了较大的发展，行业发展的同时带动了工作岗位数量的增长，而这些岗位增长并非单純的增加，而是在某些领域会淘汰原有的传统岗位，同时，新岗位的出现也对该岗位用人标准提出更高的要求。就拿互联网活动策划行业来说，随着互联网营销的发展，互联网活动策划重要性逐渐凸显，而这些岗位在招人时不仅需要策划能力，同时还要求应聘者具有互联网思维。诸如此类的岗位还有很多，这样的现象也让大学生在就业方面竞争力逐渐减小，增加大学生就业难度。
3.用人观念存在问题
在目前的大学生就业问题上，导致大学生就业难问题的主要因素之一就是企业用人观念问题。有学者表明，学历是目前社会上对一个人能力评判成本最小的途径。但往往学历只能证明一个人过去的表现，而不能说明一个人的发展潜力，这样的评判标准存在一定问题，但目前极大多数企业都是学历至上的用人观念，这也让很大一部分非名校出身的毕业生找工作处处碰壁。另外，随着企业对学历的重视，学历也成为大学生就业的敲门砖，无论自身能力如何，在部分企业只有名校出身、硕博资格才能进入招聘面试环节，这也让不少大学生唯学历论，盲目从众考研、读博。
（二）高校层面
1.专业设置不合理
社会的发展堪称日新月异，不断有新的行业新的市场涌现，这也导致了市场需求一直在发生改变，而高校在招生时设置的专业很容易与市场需求脱节。目前我国大部分高校都在发展过程中不断扩大规模，除了基础设施以及学科领域的扩大，同时还进行扩招，这不仅影响了整个学校的教学质量，还会对该校毕业生在就业人才市场的信誉度造成干扰。从社会实际来讲，一般大学本科四年制，不少学生从进入学校学习该专业知识，到毕业后却发现该专业已被市场所淘汰，这就很容易导致“毕业即失业”情况的出现。
2.对大学生就业帮扶深度不够
目前高校对大学生就业有着不少帮扶手段，例如设置就业创业课程、就业情况追踪、就业岗位推荐等，但从实际情况来说帮扶力度深度有所欠缺。从大部分高校在大学生就业问题上的帮扶情况来看，更多的是起到一个理论性的指导，而缺少相关实践性的引导，仅从纸面对大学生就业问题进行指导，未能引导大学生在实践层面增长能力，这也让不少大学生的就业创业之路更加艰难。
（三）大学生层面
1.就业观念存在问题
往往刚出学校的大学生在就业观念上有着一定程度的缺陷，眼高手低、吃不得苦、好高骛远等现象多有发生，目前社会上有这样一种观点，不少人认为90后、00后大学毕业生换工作频繁，对整体大学生信誉度影响较大。从大学生自身来讲，往往专业知识与岗位需求难以对口，而实际工作也可能与自己预期不符，这样一来二去就容易产生抵触消极心理，进而产生诸多问题。
2.缺少相关职业规划
在大学生就业问题中存在一个较为普遍的现象，那就是刚毕业的大学生在学校生活与社会职场生活上衔接不畅，对自身就业方向以及职业规划没有一个清晰的认识，这也让后续找工作以及自身发展存在一定问题。大学生因为在校生活形成思维定式，难以与职场思想顺利过度，在找工作以及岗位发展上较为迷茫，最终产生频繁换工作的现象产生。
三、大学生就业问题相关策略
（一）国家加强对大学生就业创业的支持
国家机器运行过程中，能够发挥社会整体宏观调控以及资源配置的作用，在大学生就业创业问题上应予以相应的支持。首先是制度方面，应组织各地人才市场对大学生资源以及就业岗位资源的整合和匹配，减少人才与岗位对接过程中的时间成本;其次是就业理论方面，应以高校或各地就业创业服务中心以及人才市场为平台，为大学生提供就业创业培训服务，从理论和实践层面进行指导;最后是资金方面，资金方面分两块，一是资金支持，二是政策支持，资金支持方面应加强对大学生创业支持力度，降低对大学生创业过程中的贷款门槛和贷款息率，对大学生就业创业税务问题给予一定便利。
（二）高校与市场对接
高校在专业设置以及学科教育上应当更加重视市场需求以及市场的发展变化。从学科专业设置上避免一些已淘汰的专业仍旧招生，同时应加强与其他高校的交流，完善人才培养计划，增强本校毕业生就业竞争力;[2]其次，在人才培养过程中应坚持实践精神，不断关注市场发展和市场动态，对人才培养方式和培养重点加以调整，培养出更多的更适合市场需求的大学毕业生。
（三）加强就业信息整合，构建多元化就业宣传渠道
大学生在就业过程中往往在就业信息匹配过程中花费不少时间、精力。故而，可以整合目前现有的就业信息平台，加强这些平台间的联系，促成各大就业网站以及各类招聘会与企业、大学生、高校等多方之间的联系，利用大数据技术精准匹配工作岗位与人才，在节约信息匹配过程的时间成本之上，促成更多的大学生实现就业。
四、总结
我国高等教育事业的发展对国家、社会的发展有着重大意义，但大学生就业问题和就业形势的严峻性也应让国家和社会有所思考，目前大学生不仅存在就业难、就业慢的问题，更存在多方观念有所偏颇的问题。从社会现实出发，解决企业、高校、大学生之间多方不足和缺陷，更大程度地促成大学生顺利就业、创业，方能释放高等教育红利，真正让高等教育为我国的发展作出应有的贡献。
参考文献
[1]史丹丹.大学生就业教育的研究分析[J].现代农村科技，2020（09）：73-74.
[2]吴琼.校企合作模式下大学生就业能力提升的探析[J].质量与市场，2020（15）：158-160.