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摘 要：20世纪80年代开始的新军事革命被信息技术的快速发展和信息产品的广泛应用推动着，新军事变革的本质和核心是信息化，未来战争的基本形态也是信息化。因此全球化下军队组织管理的难点与重点就是在信息化的新军事变革中军队组织结构的变化。因此，本文主要分析全球化下信息化的重要性以及信息化军队的特征，并通过比较国外军事化结构，结合我国现状总结我国在全球化下军队组织管理的中应该遵循的原则，以便我国实现军队组织管理与时俱进全球化。
关键词：全球化;信息化;新军事变革;军队组织结构
20世纪80年代开始的新军事革命被信息技术的快速发展和信息产品的广泛应用推动着，新军事变革的本质和核心是信息化，未来战争的基本形态也是信息化。世界新军事变革的挑战的核心就是信息化，我军提出了“建设信息化军队，打赢信息化战争”的战略目标，要打赢信息化战争首要条件是必须有信息化军队，信息化军队的组织结构肯定不同于机械化军队的组织结构，一切军队及其组织结构，说到底都是为了夺取战争胜利服务的，都必须适应战争的需要，因此，研究信息化条件下军队组织结构改革势在必行，同时也是全球化下军事组织管理的难点与重点，接下来主要通过分析信息化下战争来了解军队组织下的管理的难点与重点。并通过研究外军组织管理来研究我国军队组织管理，最后根据我国现状，总结我国在全球化下军队组织管理需要遵循的原则，以便更好地管理我国军队。
信息化的战争是一种战争形态，是指在信息时代核威慑条件下，交战双方的主要作战力量是以信息化为主的军队，在海、陆、空、电、天等全维空间展开的多军兵种一体化的战争，大量的运用具有信息技术，新材料技术，新能源技术，生物技术，航天技术，海洋技术等当代高新技术水平的常规的武器装备，并采取相应的作战方法，在局部地区进行的，目的手段规模均较有限的战争。信息化战争的四大特征：1、信息技术大量使用2、武装装备信息化3、构成网络信息化战争4、全时空制信息权斗争。
信息化军队的六个特征，1.作战力量数字化集成化，就是作战单元（武器平台），装备系统，单兵装备和指挥系统高度网络整合的部队，但这还不是信息化部队，其中还有一个知识化，就是作战和保障人员具有新的科技知识，能够熟练掌握和操作各种信息装备和系统，这样一支知识化人员武装起來的数字化部队就是初步的信息化部队，2.武器系统信息化，武器系统的信息化就是我们通常所说的智能化，这是一个整体概念，其中包括硬杀伤，软杀伤和新概念武器三方面：I.硬杀伤——直接杀伤，破坏直至确保摧毁的以信息技术为依托的精确制导武器与遥感武器（不是传统武器），代表武器：激光等精确制导炸弹（JDAM），军用无人机，新一带巡航导弹。II.软杀伤——对敌方信息化系统渗透，干扰，压制的手段，旨在破坏敌方的信源，信宿，信道，间隔敌方的通讯和指挥系统.对对方的精确制导武器致盲。代表武器：黑客武器和计算机病毒。III.新概念武器——以新的毁伤机理为目的以高新科技手段和信息技术为依托设计的不同于传统武器的全新作战单元，代表武器：定向高能粒子武器，动能电磁武器微机电纳米武器和机器人。3.指挥自动化，实时化，一体化，拥有完善的C4ISR甚至更高级别的系统，可以实时远程侦察和预警，及时快速更新情报，指挥网络化即时化，一体战场控制，作战命令可直达单兵作战单元，通讯达到近乎无阻碍的标准，可全方位武器平台单兵单元战场定位，以前那种宝塔式的逐级指挥体制将不附存在，4.信息战场全维化，网络化，涵盖海陆空天电的战术数据链连接直至单兵，及时刷新单兵或基层指挥员作战电脑上的战场资讯，方便明确的更新战场时态，确保直接指挥权在特殊情况下的传递，传统的作战地域概念和习惯已经不管用了，鉴于信息作战是无缝连接，高立体，大纵深，全维度，手段是非线形混沌而模糊的，军队组织结构改革的四个目标，分别是：一是实现信息的快速流动和适应;二是实现精干高效;三是加强军队构成的整体性;四是提高整体作战效能。
当今世界军队组织结构改革的五大趋势分别为：一是以质量建设为总目标，压缩军队总体规模，调整军兵种结构;二是从“精干、高效”的原则出发，实现领导指挥机构的“扁平网络化”;三是优化职能结构，不断提高军队的合成化、一体化程度;四是精干的常备军与强大的后备力量相结合，提高预备役建设的质量;五是建立新军兵种部队。
外军组织结构改革的特点：一、调整军种结构，创建新军种和一体化部队;二、优化军队职能结构，突出重点部队建设;三、调整军队层次结构，减少指挥层次和部队层次;四、改革部队结构，建立便于拆装的模块化部队。
在借鉴外军组织结构改革的成功经验和对我军组织结构现状研究的基础上，提出了四条我军组织结构改革的途径，并在最后确立了在改革过程中应该坚持的五条原则：一、转变思想，全局考虑;二、坚持方向，集中领导;三、系统设计，充分论证;四、周密组织，稳妥实施;五、放眼世界，广泛借鉴。由此，我军有了可以遵循的原则，便可在全球化下进行军事组织结构改革，以实现我军军事管理的难点与重点。
参考文献
[1]张召忠;适应信息化军队需求大力培养复合型人才[J];中国人才;2005年02期
[2]曹纪刚，尹跃龙;军队信息化与军官职业化[J];中国人才;2005年08期
[3]董燕燕，朱国庆;信息时代的军队管理原则刍议[J];东北电力学院学报;2004年03期
[4]翁世平，向浩;军队跨越式发展与信息化军事人才培养——学习贯彻党的十六大关于国防与军队建设的思想[J];湖北社会科学;2004年01期
[5]高峰;外军体制编制调整改革的主要做法及启示[J];国防科技;2004年08期
[6]段治文;我国社会结构变化对统一战线内部关系的重大影响[J];中共党史研究;2000年06期
关键词：全球化;信息化;新军事变革;军队组织结构
20世纪80年代开始的新军事革命被信息技术的快速发展和信息产品的广泛应用推动着，新军事变革的本质和核心是信息化，未来战争的基本形态也是信息化。世界新军事变革的挑战的核心就是信息化，我军提出了“建设信息化军队，打赢信息化战争”的战略目标，要打赢信息化战争首要条件是必须有信息化军队，信息化军队的组织结构肯定不同于机械化军队的组织结构，一切军队及其组织结构，说到底都是为了夺取战争胜利服务的，都必须适应战争的需要，因此，研究信息化条件下军队组织结构改革势在必行，同时也是全球化下军事组织管理的难点与重点，接下来主要通过分析信息化下战争来了解军队组织下的管理的难点与重点。并通过研究外军组织管理来研究我国军队组织管理，最后根据我国现状，总结我国在全球化下军队组织管理需要遵循的原则，以便更好地管理我国军队。
信息化的战争是一种战争形态，是指在信息时代核威慑条件下，交战双方的主要作战力量是以信息化为主的军队，在海、陆、空、电、天等全维空间展开的多军兵种一体化的战争，大量的运用具有信息技术，新材料技术，新能源技术，生物技术，航天技术，海洋技术等当代高新技术水平的常规的武器装备，并采取相应的作战方法，在局部地区进行的，目的手段规模均较有限的战争。信息化战争的四大特征：1、信息技术大量使用2、武装装备信息化3、构成网络信息化战争4、全时空制信息权斗争。
信息化军队的六个特征，1.作战力量数字化集成化，就是作战单元（武器平台），装备系统，单兵装备和指挥系统高度网络整合的部队，但这还不是信息化部队，其中还有一个知识化，就是作战和保障人员具有新的科技知识，能够熟练掌握和操作各种信息装备和系统，这样一支知识化人员武装起來的数字化部队就是初步的信息化部队，2.武器系统信息化，武器系统的信息化就是我们通常所说的智能化，这是一个整体概念，其中包括硬杀伤，软杀伤和新概念武器三方面：I.硬杀伤——直接杀伤，破坏直至确保摧毁的以信息技术为依托的精确制导武器与遥感武器（不是传统武器），代表武器：激光等精确制导炸弹（JDAM），军用无人机，新一带巡航导弹。II.软杀伤——对敌方信息化系统渗透，干扰，压制的手段，旨在破坏敌方的信源，信宿，信道，间隔敌方的通讯和指挥系统.对对方的精确制导武器致盲。代表武器：黑客武器和计算机病毒。III.新概念武器——以新的毁伤机理为目的以高新科技手段和信息技术为依托设计的不同于传统武器的全新作战单元，代表武器：定向高能粒子武器，动能电磁武器微机电纳米武器和机器人。3.指挥自动化，实时化，一体化，拥有完善的C4ISR甚至更高级别的系统，可以实时远程侦察和预警，及时快速更新情报，指挥网络化即时化，一体战场控制，作战命令可直达单兵作战单元，通讯达到近乎无阻碍的标准，可全方位武器平台单兵单元战场定位，以前那种宝塔式的逐级指挥体制将不附存在，4.信息战场全维化，网络化，涵盖海陆空天电的战术数据链连接直至单兵，及时刷新单兵或基层指挥员作战电脑上的战场资讯，方便明确的更新战场时态，确保直接指挥权在特殊情况下的传递，传统的作战地域概念和习惯已经不管用了，鉴于信息作战是无缝连接，高立体，大纵深，全维度，手段是非线形混沌而模糊的，军队组织结构改革的四个目标，分别是：一是实现信息的快速流动和适应;二是实现精干高效;三是加强军队构成的整体性;四是提高整体作战效能。
当今世界军队组织结构改革的五大趋势分别为：一是以质量建设为总目标，压缩军队总体规模，调整军兵种结构;二是从“精干、高效”的原则出发，实现领导指挥机构的“扁平网络化”;三是优化职能结构，不断提高军队的合成化、一体化程度;四是精干的常备军与强大的后备力量相结合，提高预备役建设的质量;五是建立新军兵种部队。
外军组织结构改革的特点：一、调整军种结构，创建新军种和一体化部队;二、优化军队职能结构，突出重点部队建设;三、调整军队层次结构，减少指挥层次和部队层次;四、改革部队结构，建立便于拆装的模块化部队。
在借鉴外军组织结构改革的成功经验和对我军组织结构现状研究的基础上，提出了四条我军组织结构改革的途径，并在最后确立了在改革过程中应该坚持的五条原则：一、转变思想，全局考虑;二、坚持方向，集中领导;三、系统设计，充分论证;四、周密组织，稳妥实施;五、放眼世界，广泛借鉴。由此，我军有了可以遵循的原则，便可在全球化下进行军事组织结构改革，以实现我军军事管理的难点与重点。
参考文献
[1]张召忠;适应信息化军队需求大力培养复合型人才[J];中国人才;2005年02期
[2]曹纪刚，尹跃龙;军队信息化与军官职业化[J];中国人才;2005年08期
[3]董燕燕，朱国庆;信息时代的军队管理原则刍议[J];东北电力学院学报;2004年03期
[4]翁世平，向浩;军队跨越式发展与信息化军事人才培养——学习贯彻党的十六大关于国防与军队建设的思想[J];湖北社会科学;2004年01期
[5]高峰;外军体制编制调整改革的主要做法及启示[J];国防科技;2004年08期
[6]段治文;我国社会结构变化对统一战线内部关系的重大影响[J];中共党史研究;2000年06期