论文部分内容阅读
摘要：离退休干部管理工作是具有政治性和责任性的管理工作，这项工作具有一定的复杂性，属于群众工作，是市场经济发展当中的一部分，对其进行有效的管理可以促进社会建设和和谐发展。因此，要结合社会和经济效益，有效提高离退休干部的管理和服务质量。本文分析和介绍了离退休干部群体管理和服务的措施，同时提出了进行管理和服务模式的改革和创新方式。
关键词：新形势；离退休老干部；管理和服务
新形势下，党中央要求一定要做好离退休老干部的生活和政治管理及服务工作，让其可以健康安度晚年。社会发展的新形势下，对于离退休老干部管理工作的形式和任务，不能只是落实好待遇和工作，还要以感恩的心在多方面掌握离退休老干部的各种不同需求，真正开展好管理服务工作。具体工作中，物质、医疗等方面满足的同时，要重视老干部思想、娱乐等精神生活。
1、有效提高离退休老干部管理和服务工作质量的方法
科学发展观是中国共产党开展社会主义现代化建设的方法，这也是对离退休老干部管理的重要方法和指导方针[1]。离退休老干部管理工作一定要以科学的发展观实现以人为本的要求，进行有计划有目的的安排和布置工作。因此，一定要和实际相结合，进行工作方式方法的创新和改革。对老干部基本利益要逐步的落实和有效维护，以其利益为基础进行解决实际问题，对老干部关心的问题和利益要极力做好，让老干部体会和享受到改革的成果。
1.1有效和离退休老干部交流沟通
新的发展形势下，要真正的提高离退休老干部管理质量和效果，需要和老干部积极交流沟通，对离退休老干部进行实际考察，了解和掌握其需求。具体实际工作中要做到下面几点：第一，保持交流沟通的长久性。要真正详细了解和掌握离退休老干部的实际需求，一定要确保交流沟通畅通，对有关的政策、法规彻底有效的落实，相关管理人员要定期召开座谈会，对于老干部的各种生活、心理等需求进行分析和研究，对其有针对性的服务和管理。同时，管理人员一定要及时、科学的对国家有关离退休工作政策、文件等进行宣传和学习，根据相应的要求和规定，结合离退休干部的意见，制定和完善相应的管理体系，为适应新形势，进行相应的更新和改变。第二，重点关注特殊老干部，要定期对其进行家访，保持经常性的交流沟通，及时掌握特殊人员的生活、家庭及思想等实际情况，有针对性的进行服务。要尽最大程度的解决老干部的实际问题，对其进行有效的排忧解难，同时要对心理和生活需求理解和支持，提高老干部的生活质量，防止发生不稳定和情绪波动的情况。
1.2改变对离退休老干部的管理形式
社会在不断的发展，国家和中央都非常重视离退休老干部的管理工作，有关管理和服务人员要改变思路和方式，给离退休老干部提供完善的保障和服务。同时，有效落实老干部的离退休政策，加强离退休老干部的离退休费用的管理，保证落实离退休老干部的经费问题，确保医疗养老和财政支持管理。并且，要结合政府相关政策对医疗养老体系进行有效改革和完善，对各种社会保证制度进行科学合理完善，真正落实离退休老干部的实际工作，确保老干部生活管理落实到实际工作环节，确保老干部权益。
1.3对管理人员进行管理和服务意识的有效教育
以前对离退休老干部的管理工作不是很重视，有些管理人员有畏难和消极情绪，认为这项工作不是很重要，在工作过程中没有积极性，只进行简单的服务，对离退休老干部的实际问题不能有效解决。如今，随着社会的进步，国家和政府也在不断重视离退休老干部的管理，企事业单位等相关管理单位要加强对管理工作人员的思想、专业技能及管理能力等的有效教育和培训，提高管理人员的能力和素质，提高其对这项管理工作的认识，不再进行被动的应付，而是积极主动的管理和服务，有效提高离退休老干部管理工作的质量和效果。让管理人员把老干部的管理服务工作当作光荣的责任，进行实际的有效服务，提高老干部的生活质量，让其体会到社会主义的优势。
2、对离退休老干部管理方式的有效改革和创新
离退休老干部之前是在不同的岗位和行业当中工作，因此，每个老干部都有其自己的兴趣爱好和生活习惯，在具体的管理过程中，要根据这种差别进行有针对性的管理和服务，对管理方式进行相应的改革和创新，结合老干部的具体情况进行有目的有针对性服务管理。
2.1增强社会效益
现阶段各个行业都追求社会效益，在对离退休老干部的管理中也要考虑社会效益和老人的实际需求[2]。要有效提高离退休老干部管理和服務质量，必须对各方面都进行详细周到的考虑。第一，要对老干部的自身的实际问题进行最大限度的考虑和解决，让管理和服务工作真正贴心和全面。第二，有效缓解矛盾。在具体的工作过程中，要消除影响工作和社会发展的各种因素，确保管理工作的顺利实施。有效完善老干部的各种保障体系，提高老干部的归属感和社会幸福感，使离退休干部的管理工作体现相应的社会效益，履行了相应的社会责任，使社会更加和谐，同时也会促进社会经济和建设的发展。
2.2发挥老干部的余热
老干部是在不同的岗位离退下来的，在多个行业和专业有自己的特长和优势。相应的企事业单位可以和管理人员进行交流沟通，通过搭建合作平台、组建业余生活、返聘等各种方式，有效发挥老干部的余热。比如，成立某企业诗词文学创作协会、歌舞演唱会、书法绘画协会、技术交流会等，会员是以离退休老干部作为主体。这些离退休老干部进行不定期的表演和举办讲座，在相关地区巡回采风，对家乡和国家进行歌颂，同时进行整理和展示各种作品及活动，增加文化和活动影响。可以在各相关领域进行项目的参加和建议，给相关单位建言献策，可以支持和鼓励返聘身体强健的老干部，给单位及社会做出更多贡献。
2.3提高离退休老干部的生活热情
在新的形势下，不断提高离退休老干部的管理和服务质量及水平，相应的单位和管理人员以自身的热心、公心、真心及精心不断的给老干部做实事，解决实际问题，提高了管理效果，也丰富了老干部的生活，这是双赢的工作。老干部逐渐的消除了因离开工作岗位产生的孤独感及苦闷心理，对生活重新焕发了热情，有效促进了老人们的身体健康[3]。引导和组织老干部参加老年大学，同时学习电脑网络知识，自由上网搜寻和查阅新闻、书籍、记录日记、写心得等，极大的丰富老人的业余生活，让老干部和现实生活及时代发展的距离越来越近，增加了生活乐趣。有些单位和部门建立了老干部活动室、棋牌室、娱乐厅、健身中心等，提供各种设备设施及健身器材等，使老干部的活动环境更加温馨舒适，老干部能真正的走出来、活动起来、开心的乐起来，充分满足老干部的精神生活需求。
结束语
综上所述，对于离退休老干部管理工作，要求满足其物资生活，同时更要满足其精神生活需要。让这项工作获得相应的社会效益和经济效益，同时让老人有丰富多彩的活动，焕发出新的生活热情。有效提高老干部的管理和服务工作，对社会发展和经济进步有促进作用，这是国家和政府如今重点关注的问题，要结合相关政策，有效落实养老和医疗保障体系，提高管理人员的服务质量和意识，真正提高对离退休老干部的管理和服务，让他们感受到社会主义的幸福和优势。
参考文献：
[1]方海源.新形势下做好离退休干部服务管理工作的对策研究[J].山西农经， 2016（8）：121-121.
[2]杨国胜.浅谈新形势下如何做好离退休干部思想政治工作与管理[J].东方企业文化，2015（13）.
[3]史亮.如何做好新形势下离退休干部的管理与服务[J].中小企业管理与科技旬刊， 2016（3）：59-59.
关键词：新形势；离退休老干部；管理和服务
新形势下，党中央要求一定要做好离退休老干部的生活和政治管理及服务工作，让其可以健康安度晚年。社会发展的新形势下，对于离退休老干部管理工作的形式和任务，不能只是落实好待遇和工作，还要以感恩的心在多方面掌握离退休老干部的各种不同需求，真正开展好管理服务工作。具体工作中，物质、医疗等方面满足的同时，要重视老干部思想、娱乐等精神生活。
1、有效提高离退休老干部管理和服务工作质量的方法
科学发展观是中国共产党开展社会主义现代化建设的方法，这也是对离退休老干部管理的重要方法和指导方针[1]。离退休老干部管理工作一定要以科学的发展观实现以人为本的要求，进行有计划有目的的安排和布置工作。因此，一定要和实际相结合，进行工作方式方法的创新和改革。对老干部基本利益要逐步的落实和有效维护，以其利益为基础进行解决实际问题，对老干部关心的问题和利益要极力做好，让老干部体会和享受到改革的成果。
1.1有效和离退休老干部交流沟通
新的发展形势下，要真正的提高离退休老干部管理质量和效果，需要和老干部积极交流沟通，对离退休老干部进行实际考察，了解和掌握其需求。具体实际工作中要做到下面几点：第一，保持交流沟通的长久性。要真正详细了解和掌握离退休老干部的实际需求，一定要确保交流沟通畅通，对有关的政策、法规彻底有效的落实，相关管理人员要定期召开座谈会，对于老干部的各种生活、心理等需求进行分析和研究，对其有针对性的服务和管理。同时，管理人员一定要及时、科学的对国家有关离退休工作政策、文件等进行宣传和学习，根据相应的要求和规定，结合离退休干部的意见，制定和完善相应的管理体系，为适应新形势，进行相应的更新和改变。第二，重点关注特殊老干部，要定期对其进行家访，保持经常性的交流沟通，及时掌握特殊人员的生活、家庭及思想等实际情况，有针对性的进行服务。要尽最大程度的解决老干部的实际问题，对其进行有效的排忧解难，同时要对心理和生活需求理解和支持，提高老干部的生活质量，防止发生不稳定和情绪波动的情况。
1.2改变对离退休老干部的管理形式
社会在不断的发展，国家和中央都非常重视离退休老干部的管理工作，有关管理和服务人员要改变思路和方式，给离退休老干部提供完善的保障和服务。同时，有效落实老干部的离退休政策，加强离退休老干部的离退休费用的管理，保证落实离退休老干部的经费问题，确保医疗养老和财政支持管理。并且，要结合政府相关政策对医疗养老体系进行有效改革和完善，对各种社会保证制度进行科学合理完善，真正落实离退休老干部的实际工作，确保老干部生活管理落实到实际工作环节，确保老干部权益。
1.3对管理人员进行管理和服务意识的有效教育
以前对离退休老干部的管理工作不是很重视，有些管理人员有畏难和消极情绪，认为这项工作不是很重要，在工作过程中没有积极性，只进行简单的服务，对离退休老干部的实际问题不能有效解决。如今，随着社会的进步，国家和政府也在不断重视离退休老干部的管理，企事业单位等相关管理单位要加强对管理工作人员的思想、专业技能及管理能力等的有效教育和培训，提高管理人员的能力和素质，提高其对这项管理工作的认识，不再进行被动的应付，而是积极主动的管理和服务，有效提高离退休老干部管理工作的质量和效果。让管理人员把老干部的管理服务工作当作光荣的责任，进行实际的有效服务，提高老干部的生活质量，让其体会到社会主义的优势。
2、对离退休老干部管理方式的有效改革和创新
离退休老干部之前是在不同的岗位和行业当中工作，因此，每个老干部都有其自己的兴趣爱好和生活习惯，在具体的管理过程中，要根据这种差别进行有针对性的管理和服务，对管理方式进行相应的改革和创新，结合老干部的具体情况进行有目的有针对性服务管理。
2.1增强社会效益
现阶段各个行业都追求社会效益，在对离退休老干部的管理中也要考虑社会效益和老人的实际需求[2]。要有效提高离退休老干部管理和服務质量，必须对各方面都进行详细周到的考虑。第一，要对老干部的自身的实际问题进行最大限度的考虑和解决，让管理和服务工作真正贴心和全面。第二，有效缓解矛盾。在具体的工作过程中，要消除影响工作和社会发展的各种因素，确保管理工作的顺利实施。有效完善老干部的各种保障体系，提高老干部的归属感和社会幸福感，使离退休干部的管理工作体现相应的社会效益，履行了相应的社会责任，使社会更加和谐，同时也会促进社会经济和建设的发展。
2.2发挥老干部的余热
老干部是在不同的岗位离退下来的，在多个行业和专业有自己的特长和优势。相应的企事业单位可以和管理人员进行交流沟通，通过搭建合作平台、组建业余生活、返聘等各种方式，有效发挥老干部的余热。比如，成立某企业诗词文学创作协会、歌舞演唱会、书法绘画协会、技术交流会等，会员是以离退休老干部作为主体。这些离退休老干部进行不定期的表演和举办讲座，在相关地区巡回采风，对家乡和国家进行歌颂，同时进行整理和展示各种作品及活动，增加文化和活动影响。可以在各相关领域进行项目的参加和建议，给相关单位建言献策，可以支持和鼓励返聘身体强健的老干部，给单位及社会做出更多贡献。
2.3提高离退休老干部的生活热情
在新的形势下，不断提高离退休老干部的管理和服务质量及水平，相应的单位和管理人员以自身的热心、公心、真心及精心不断的给老干部做实事，解决实际问题，提高了管理效果，也丰富了老干部的生活，这是双赢的工作。老干部逐渐的消除了因离开工作岗位产生的孤独感及苦闷心理，对生活重新焕发了热情，有效促进了老人们的身体健康[3]。引导和组织老干部参加老年大学，同时学习电脑网络知识，自由上网搜寻和查阅新闻、书籍、记录日记、写心得等，极大的丰富老人的业余生活，让老干部和现实生活及时代发展的距离越来越近，增加了生活乐趣。有些单位和部门建立了老干部活动室、棋牌室、娱乐厅、健身中心等，提供各种设备设施及健身器材等，使老干部的活动环境更加温馨舒适，老干部能真正的走出来、活动起来、开心的乐起来，充分满足老干部的精神生活需求。
结束语
综上所述，对于离退休老干部管理工作，要求满足其物资生活，同时更要满足其精神生活需要。让这项工作获得相应的社会效益和经济效益，同时让老人有丰富多彩的活动，焕发出新的生活热情。有效提高老干部的管理和服务工作，对社会发展和经济进步有促进作用，这是国家和政府如今重点关注的问题，要结合相关政策，有效落实养老和医疗保障体系，提高管理人员的服务质量和意识，真正提高对离退休老干部的管理和服务，让他们感受到社会主义的幸福和优势。
参考文献：
[1]方海源.新形势下做好离退休干部服务管理工作的对策研究[J].山西农经， 2016（8）：121-121.
[2]杨国胜.浅谈新形势下如何做好离退休干部思想政治工作与管理[J].东方企业文化，2015（13）.
[3]史亮.如何做好新形势下离退休干部的管理与服务[J].中小企业管理与科技旬刊， 2016（3）：59-59.