论文部分内容阅读
案情简介：陈某于2001年11月26日到某环保公司工作，签订了为期一年的劳动合同，合同终止日期是2002年11月26日。2002年6月11日，陈某向该公司递交了一份医院诊断证明，建议“先兆流产，全休两周”。该公司同意陈某病休。陈某病假期满后，并未流产，而是继续处于怀孕期，但其本人未到公司上班也未办理续假手续。该公司知道其仍在怀孕期内后，于2002年12月26日书面通知陈某，将其劳动合同顺延至2003年4月26日。