【摘 要】
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目的 了解临床护士遭遇工作场所欺负的现状,为防范管理与教育提供参考.方法 采用中文版负性行为问卷（NAQ-R）对山东省6所医院242名护士进行调查.结果 242名护士NAQ-R得分为31.98
【机 构】
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重庆医科大学附属儿童医院神经内科,武警重庆市总队医院护理部,泰山医学院护理学院
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目的 了解临床护士遭遇工作场所欺负的现状,为防范管理与教育提供参考.方法 采用中文版负性行为问卷（NAQ-R）对山东省6所医院242名护士进行调查.结果 242名护士NAQ-R得分为31.98±9.48,85人（35.12%）在过去6个月中遭遇工作场所欺负,其中9人遭遇严重欺负.不同年龄、婚姻状况、职称、护龄、用工性质、学历的护士NAQ-R得分比较,差异有统计学意义（P＜0.05,P＜0.01）.结论 工作场所欺负在临床护士中普遍存在,低年资、已婚、合同、高学历及低职称护士遭遇工作场所欺负程度较
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