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人力资源规划是指企业根据自身的发展需要和外部环境的各种因素，从现有的人力资源状况出发对企业未来一段时间的人力资源需求和供给情况做出预测，并制定出符合企业发展自身需要的人力资源计划。它主要包括三个主要步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测和能力平衡。
基于数据包络分析方法的人力资源需求预测分析
【摘 要】
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人力资源规划是指企业根据自身的发展需要和外部环境的各种因素，从现有的人力资源状况出发对企业未来一段时间的人力资源需求和供给情况做出预测，并制定出符合企业发展自身需要
【机 构】
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中国科学技术大学管理学院
【出 处】
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决策
【发表日期】
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2010年11期
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