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30岁以下的年轻护士是临床护理工作的主力军，正处于人生的婚育最佳年龄，背负着社会生产和人类生产的双重压力，聘任制的劳动关系使得她们缺乏安全感，多重压力造成极大的思想负担，导致工作不满意，影响到护理质量和护士队伍的稳定。探讨年轻护士工作不满意的原因，采取相应对策，提高工作满意度是医院各级管理人员义不容辞的责任。