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摘 要：本文分析了煤矿企业思想政治工作面临的困难，并针对这些问题提出了煤矿企业思想政治工作创新路径，对提升煤矿企业员工的思想政治水平发挥积极的作用。
关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新措施
0引言
煤矿企业改革发展的步伐在我国构建社会主义社会的进程中不断提升，新形势下，煤矿企业职工的思想异常活跃，新问题层出不穷，煤矿企业思想政治工作面临着更多的困难，需要新思想和新方式的解决。所以，完善煤矿企业思想政治工作创新，结合煤矿企业现有实际状况去探索煤矿企业思想政治工作方式，让煤矿企业思想政治工作能够顺利开展，思想政治工作水平和层次得到提升，进一步带动煤矿企业和谐有序发展。
1.煤矿企业思想政治工作面临的困难
1.1 煤矿企业员工思想意识相对薄弱
在煤矿企业员工思想政治教育工作存在几个问题。一方面是在思想政治工作过程中，员工对煤矿企业发展没有足够的信息，对企业开展思想政治教育工作也存在一定的抵触情绪。
另一方面是员工对煤矿企业思想政治教育敷衍现象严重，在思想政治教育中员工表现的态度良好，也愿意积极配合，但在教育工作结束后，依旧我行我素。
1.2 煤矿企业思想政治工作合理性缺乏
在煤矿企业思想政治开展过程中，多数思想政治教育工作都缺乏合理性，这主要因为煤矿企业管理人员在对员工进行思想政治教育时，仅仅是将企业发展的大背景作为整个思想文化工作，没有结合煤矿企业自身的发展形式对员工开展思想教育。具体体现在两个方面：
⑴煤矿管理人员在开展思想政治教育工作时，其讲述的内容都是一些理论性的大道理，与煤矿企业自身发展状况不相符合，造成煤矿企业员工对思想政治教育工作产生厌烦情绪。
⑵思想政治教育工作人员实际工作经验缺乏，在教育过程中，很难解决企业员工的技术问题，在时间沉淀中，也使得煤矿员工对思想政治教育工作丧失信心，影响了煤矿企业思想政治工作的进展。
1.4 缺乏良好的环境熏陶
煤矿企业思想政治教育影响着煤矿企业的精神面貌，煤矿企业没有营造一个良好的思想政治教育环境，势必对企业员工思想素质的进步产生阻碍。当前由于煤矿市场整体发展缓慢，企业思想政治教育人员在日常工作中也有所松懈，很难为煤矿企业员工建立一个良好的环境，在整个企业员工发展中，也难以提升企业员工自身思想道德素养，更不用说提升企业内部的向心力和凝聚力力。
2. 煤矿企业思想政治工作中党员及支部坚持的原则
⑴坚持理论学习，保持政治清醒。通过两学一做系统在线学习、党课学习、支部集中学习等多种学习方式认真学习党章党规、习近平总书记系列讲话，马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策、决议等党的基本知识。
⑵树牢看齐意识，坚定政治方向。有强烈的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，经常主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向身边的优秀共产党员看齐，做政治上的明白人。
⑶服从组织决定，贯彻执行有力。贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，严格执行神东党委和矿党委的决策和部署。
⑷参加组织生活，勇于开展批评。按要求参加“三会一课”和其它组织活动，按时交纳党费，敢于开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。
⑸坚持崇廉拒腐，筑牢防腐底线。严格执行党规党纪，廉洁从业准则，自觉抵制“四风”，严格执行《准则》、《条例》、中央“八项规定”和集团公司及本单位的相关规定，心存敬畏、手握戒尺，严以用权，廉洁从政，清白做人、干净做事。
⑹坚持尚俭戒奢，培养文明情趣。保持艰苦朴素，勤俭节约的良好品质，培养健康高雅的生活情趣，保持积极健康生活方式，自觉抵制奢靡生活、贪图享乐、低级趣味的现象。
⑺学习业务知识，提高服务本领。自觉学习科学、文化、法律和业务知识，积极参加各类业务培训和竞赛活动，不断提高个人业务素质和技能，上标准岗，干标准活，工作任务完成好。
⑻勇于吃苦耐劳，模范作用明显。积极为企业改革发展稳定提合理化建议，争当安全生产经营的能手，争当岗位技能和创新创效的标兵，争当提质增效的模范。在脏苦累差环境下不讲条件，任劳任怨。
⑼献身矿井事业，敢于担当作为。热爱本职，忠于职守，勇于负责，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，勇挑重担，能够带动群众为矿井事业作出贡献。
⑾亮出党员身份，危急关头我上。在生产、工作、学习和社会生活中处处起到带头作用，在急难险重、危机时刻要冲得上去。
3.煤矿企业思想政治工作创新路径
3.1创新思想政治工作模式
创新思想政治工作模式首先需要站在当前信息化、多元化的时代背景下，建立与相符的工作模式。其次就是创新思想政治工作模式需要建立明确的目标，树立起能够解决职工思想问题、提升职工政治认知和培养职工乐观工作态度的工作目标，确保煤矿企业内部其他工作的顺利开展。最后是创新思想政治工作需要深入开展职工调查工作，开展各项具有针对性的改进措施，使得煤矿企业思想政治能够赢得员工的广泛认可，推动煤矿企业思想政治工作的顺利开展。
3.2 强化层次化思想政治工作
层次化思想政治工作也就是做好煤矿企业职工的全面调查工作，了解不同岗位职工的思想政治状况和认知程度，并明确煤矿企业思想政治自身具有复杂性和多元化的特点，结合调查的结果开展有层次的思想政治工作。
3.3 明确正确的思想政治教育核心思想
思想政治教育工作除了發挥着提升企业职工思想认识的功能外，更是在宣扬积极、正确的思想和作风上具有积极作用。在当前时代背景下思想政治工作需要对“三严三实”思想有一个高度的认知，并在管理和基层工作中保持对同一思想的认识，并用严格的标准来要求自身工作，更好的为党和社会做出贡献。
4.结论
煤矿采用具有创新性的手段来提升企业的思想政治水平，并结合煤矿企业自身的特点制定出更完善的思想政治工作规划，对促进党建工作有非常积极的作用。
参考文献：
[1]石晋燕. 新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2016（01）：108.
[2]李霞. 基于思想教育的民营煤矿安全文化建设研究[D].中国矿业大学，2016.
[3]刘震. 新时期煤矿企业思想政治工作对策研究[D].西安科技大学，2015.
[4]宋航. 从企业社会责任看国有企业思想政治工作创新[D].安徽农业大学，2010.
关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新措施
0引言
煤矿企业改革发展的步伐在我国构建社会主义社会的进程中不断提升，新形势下，煤矿企业职工的思想异常活跃，新问题层出不穷，煤矿企业思想政治工作面临着更多的困难，需要新思想和新方式的解决。所以，完善煤矿企业思想政治工作创新，结合煤矿企业现有实际状况去探索煤矿企业思想政治工作方式，让煤矿企业思想政治工作能够顺利开展，思想政治工作水平和层次得到提升，进一步带动煤矿企业和谐有序发展。
1.煤矿企业思想政治工作面临的困难
1.1 煤矿企业员工思想意识相对薄弱
在煤矿企业员工思想政治教育工作存在几个问题。一方面是在思想政治工作过程中，员工对煤矿企业发展没有足够的信息，对企业开展思想政治教育工作也存在一定的抵触情绪。
另一方面是员工对煤矿企业思想政治教育敷衍现象严重，在思想政治教育中员工表现的态度良好，也愿意积极配合，但在教育工作结束后，依旧我行我素。
1.2 煤矿企业思想政治工作合理性缺乏
在煤矿企业思想政治开展过程中，多数思想政治教育工作都缺乏合理性，这主要因为煤矿企业管理人员在对员工进行思想政治教育时，仅仅是将企业发展的大背景作为整个思想文化工作，没有结合煤矿企业自身的发展形式对员工开展思想教育。具体体现在两个方面：
⑴煤矿管理人员在开展思想政治教育工作时，其讲述的内容都是一些理论性的大道理，与煤矿企业自身发展状况不相符合，造成煤矿企业员工对思想政治教育工作产生厌烦情绪。
⑵思想政治教育工作人员实际工作经验缺乏，在教育过程中，很难解决企业员工的技术问题，在时间沉淀中，也使得煤矿员工对思想政治教育工作丧失信心，影响了煤矿企业思想政治工作的进展。
1.4 缺乏良好的环境熏陶
煤矿企业思想政治教育影响着煤矿企业的精神面貌，煤矿企业没有营造一个良好的思想政治教育环境，势必对企业员工思想素质的进步产生阻碍。当前由于煤矿市场整体发展缓慢，企业思想政治教育人员在日常工作中也有所松懈，很难为煤矿企业员工建立一个良好的环境，在整个企业员工发展中，也难以提升企业员工自身思想道德素养，更不用说提升企业内部的向心力和凝聚力力。
2. 煤矿企业思想政治工作中党员及支部坚持的原则
⑴坚持理论学习，保持政治清醒。通过两学一做系统在线学习、党课学习、支部集中学习等多种学习方式认真学习党章党规、习近平总书记系列讲话，马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策、决议等党的基本知识。
⑵树牢看齐意识，坚定政治方向。有强烈的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，经常主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向身边的优秀共产党员看齐，做政治上的明白人。
⑶服从组织决定，贯彻执行有力。贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，严格执行神东党委和矿党委的决策和部署。
⑷参加组织生活，勇于开展批评。按要求参加“三会一课”和其它组织活动，按时交纳党费，敢于开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。
⑸坚持崇廉拒腐，筑牢防腐底线。严格执行党规党纪，廉洁从业准则，自觉抵制“四风”，严格执行《准则》、《条例》、中央“八项规定”和集团公司及本单位的相关规定，心存敬畏、手握戒尺，严以用权，廉洁从政，清白做人、干净做事。
⑹坚持尚俭戒奢，培养文明情趣。保持艰苦朴素，勤俭节约的良好品质，培养健康高雅的生活情趣，保持积极健康生活方式，自觉抵制奢靡生活、贪图享乐、低级趣味的现象。
⑺学习业务知识，提高服务本领。自觉学习科学、文化、法律和业务知识，积极参加各类业务培训和竞赛活动，不断提高个人业务素质和技能，上标准岗，干标准活，工作任务完成好。
⑻勇于吃苦耐劳，模范作用明显。积极为企业改革发展稳定提合理化建议，争当安全生产经营的能手，争当岗位技能和创新创效的标兵，争当提质增效的模范。在脏苦累差环境下不讲条件，任劳任怨。
⑼献身矿井事业，敢于担当作为。热爱本职，忠于职守，勇于负责，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，勇挑重担，能够带动群众为矿井事业作出贡献。
⑾亮出党员身份，危急关头我上。在生产、工作、学习和社会生活中处处起到带头作用，在急难险重、危机时刻要冲得上去。
3.煤矿企业思想政治工作创新路径
3.1创新思想政治工作模式
创新思想政治工作模式首先需要站在当前信息化、多元化的时代背景下，建立与相符的工作模式。其次就是创新思想政治工作模式需要建立明确的目标，树立起能够解决职工思想问题、提升职工政治认知和培养职工乐观工作态度的工作目标，确保煤矿企业内部其他工作的顺利开展。最后是创新思想政治工作需要深入开展职工调查工作，开展各项具有针对性的改进措施，使得煤矿企业思想政治能够赢得员工的广泛认可，推动煤矿企业思想政治工作的顺利开展。
3.2 强化层次化思想政治工作
层次化思想政治工作也就是做好煤矿企业职工的全面调查工作，了解不同岗位职工的思想政治状况和认知程度，并明确煤矿企业思想政治自身具有复杂性和多元化的特点，结合调查的结果开展有层次的思想政治工作。
3.3 明确正确的思想政治教育核心思想
思想政治教育工作除了發挥着提升企业职工思想认识的功能外，更是在宣扬积极、正确的思想和作风上具有积极作用。在当前时代背景下思想政治工作需要对“三严三实”思想有一个高度的认知，并在管理和基层工作中保持对同一思想的认识，并用严格的标准来要求自身工作，更好的为党和社会做出贡献。
4.结论
煤矿采用具有创新性的手段来提升企业的思想政治水平，并结合煤矿企业自身的特点制定出更完善的思想政治工作规划，对促进党建工作有非常积极的作用。
参考文献：
[1]石晋燕. 新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2016（01）：108.
[2]李霞. 基于思想教育的民营煤矿安全文化建设研究[D].中国矿业大学，2016.
[3]刘震. 新时期煤矿企业思想政治工作对策研究[D].西安科技大学，2015.
[4]宋航. 从企业社会责任看国有企业思想政治工作创新[D].安徽农业大学，2010.