【摘 要】
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1.无为而治:老子在自然和谐观的基础上,提出了流传远古的无为管理思想.道常无为而无不为.老子认为,任何社会经济的运行都要遵循道的规律,具有天然的和谐性,因此,对人力资源的
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1.无为而治:老子在自然和谐观的基础上,提出了流传远古的无为管理思想.道常无为而无不为.老子认为,任何社会经济的运行都要遵循道的规律,具有天然的和谐性,因此,对人力资源的管理也必须是以道的规律为指导的管理.老子提倡无为.实则无不为.这里所说的无为,并非消极的无为,并非要求人们毫无作为,听从命运的摆布,而是在人力资源管理过程中,充分调动员工的积极性,最终达到无为而以为的境界.
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