【摘 要】
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和谐劳动关系是构建和谐社会的内在要求，其有赖于劳动争议处理模式的积极有为和高效运转。新《劳动争议调解仲裁法》强化了调解作用，强调要建立企业内部劳动争议调解、基层人民
【基金项目】
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国家社科基金《不同体制下企业劳资关系比较研究》(编号:10CSH016);全省党校(行政学院)系统哲学社会科学《珠三角经济社会转型期和谐劳资关系构建研究》(编号:10FX01)阶段性成果
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和谐劳动关系是构建和谐社会的内在要求，其有赖于劳动争议处理模式的积极有为和高效运转。新《劳动争议调解仲裁法》强化了调解作用，强调要建立企业内部劳动争议调解、基层人民调解组织调解以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，从而形成多层次、广覆盖的调解网络，构建起劳动争议中替代性纠纷解决机制。替代性纠纷解决机制的建立对降低纠纷解决成本，合理分配司法资源，化解社会冲突，构建和谐社会具有重要意义。
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