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当下,随着我国经济与社会的持续稳定发展,很多企事业单位对自身的要求逐步提高,以事业单位为例,部分单位开始进行一系列改革,尤其在人力资源管理方面积极进行创新,结合员工实际情况推进全新的管理制度,科学制定人才发展战略及激励制度,为推动事业单位持续发展奠定基础。本文主要分析事业单位人力资源管理的创新发展策略,以供相关管理人员参考。