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假设了劳务派遣制员工的组织不公平感能影响其工作绩效,增大组织管理难度;通过对京津冀部分公共图书馆进行研究发现,样本中213名劳务派遣制员工的组织公平感知对其工作绩效呈现显著正向影响.
公共图书馆员组织公平感知与工作绩效影响关系r——以劳务派遣制员工为例
【摘 要】
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假设了劳务派遣制员工的组织不公平感能影响其工作绩效,增大组织管理难度;通过对京津冀部分公共图书馆进行研究发现,样本中213名劳务派遣制员工的组织公平感知对其工作绩效呈
【机 构】
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天津职业技术师范大学图书馆,天津 300222
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2004年期
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