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随着我国新医改的不断引申发展,医疗技术的不断创新,社会经济水平有了极大的提高,给医疗行业带来了更多的机遇,但与此同时也给地市级公立医院带来了较大的挑战,因此地市级公立医院的发展就面临着新的需求。本文通过对公立医院人力资源管理的现状进行分析,对其中的问题进行了探索,并提出了相应的解决对策。