【摘 要】
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当今社会是信息化社会，计算机网络和移动终端设备广泛应用和普及，因此对于原有的人力资源管理方式提出了一定的挑战，人力资源管理部门作为企事业单位的重要部门，其管理方式直接关系到企事业单位的管理质量，因此人力资源管理应该适应信息化的背景，不断进行改革和创新，本文就从人力资源管理的内涵，以及其管理改革和创新的重要性进行分析，并且提出了一系列的人力资源管理改革和创新的有效策略，目的是进一步发挥人力资源在企事
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当今社会是信息化社会，计算机网络和移动终端设备广泛应用和普及，因此对于原有的人力资源管理方式提出了一定的挑战，人力资源管理部门作为企事业单位的重要部门，其管理方式直接关系到企事业单位的管理质量，因此人力资源管理应该适应信息化的背景，不断进行改革和创新，本文就从人力资源管理的内涵，以及其管理改革和创新的重要性进行分析，并且提出了一系列的人力资源管理改革和创新的有效策略，目的是进一步发挥人力资源在企事业单位中的重要作用。
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