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财务工作是事业单位的经济命脉，由于事业单位的发展要符合国经济策略，给国家提供经济支柱。所以事业单位会设有专门的会计监督机制，但是目前多数事业单位的监督机制并没取到预期效果。由此，完善事业单位会计监督机制成为当下炙热的话题。本文阐述了监督机制的意义，分析目前存在的问题，并针对问题提出相对应的策略。希望能够给事业单位提供一些完善的建议。
一、目前事业单位会计监督存在问题
（一）没有健全会计监督体系
目前多数事业单位在会计监督没有一个健全的监督体系，在实际工作中事业单位的会计监督管理，没有明确的会计监督管理体，对于会计材料也是比较随意。首先，事业单位的领导就不重视会计监督工作，导致会计监督人员工作时存在缺勤现象，使会计监督过去形式的存在。其次，事业单位对会计监督没有相关的管理体系，造成相关的工作人员在监督时没有相关的法律依据。最后，对会计监督人员要求不严格，造成会计监督人员存在腐败现象。
（二）会计人员缺乏监督意识
在事业单位很多会计人员缺乏监督意识，认为自己的工作和其他工作的一样。由于事业单位会计人员缺乏监督意识，对事业单位工作人员提交上来的资料，从来都不进行检查，就用提交上了的数据进行统计，发现与实际相差较大时也是照常一样工作。造就让事业单位的工作人员会计资料存在作假的现象，让事业单位在经济上存在巨大的风险。
（三）事业单位人员素养偏低
在当代经济发展过快的情况下，事业单位一直有“铁饭碗”之称。事业单位在招聘就存在很大的问题，首先，常见的就是招聘时的裙带关系，很多事业单位的工作人员是通过裙带关系进来，但是招聘进来的人员素质和文化都过低。常常会存在把事业单位的东西顺回家里，在工作上由于能力不足会把自己分内的工作外包出去，造成事业单位的一些重要信息泄露。在与会计相关的工作上常常会存在拖延或者作假帐的情况。
（四）会计监督没有考核制度
对工作者的绩效考核是对工作者工作能力以及工作量一种检查，对工作进行数字化的管理。但目前我国很多事业单位会计监督工作没有考核制度，导致会计监督人员存在干多干少一样，干好干坏一个样。再加上会计监督工作本身要到严格把控财务，涉及到很多工作人员经济利益，很容易得罪人。由于没有相关考核所以很多会计监督工者，在实际工作中都是睁一只眼闭一只眼。造成事业单位的会计监督工作没有实质意义，不能发挥会计监督工作的基本作用。
二、针对目前存在的问题提出的策略
（一）建立完善的会计监督体系
无论是企业还是具体的工作部门，都应该有相对应的体系。只有完善的体系才能让工作人员工作更加顺利，是部门工作有章法。首先，事业单位的领导应该重视会计监督工作，并对其进行管理，最基础的就是要确保工作人对工作认真负责，会计监督工作人员不会存在无故缺勤的现象，让事业单位的会计监督工作具有实质意义。其次，事业单位对会计监督建立相关的管理体系，让工作人员在监督时有法可依，落，通过细化《会计法》与自己单位相配套实施，完善会计相关法律在具体的事业单位上监督的不足。最后，做好记录体系，把责任具体到监管人人身上，从根源上杜绝腐败的事情发生，对会计监督人员要求不严格，造成会计监督人员存在腐败现象。
（二）加强会计监督意识
首先，会计监督的相关的工作人员，应该清楚《会计法》和《内部会计控制基本法》对会计监督的基本要求，会计监督人员在整个工作过程中是要付相对应的法律责任的。其次，事业单位应该定期给会计监督工作人员进行培训，强化会计监督工作人员的监督意识。以确保会计监督人员在收集材料时会对材料详细的审查，在工作人员上交资料与实际不符时，应该对其资料进行详查，并追查详细原因。应该一点带面的进行核查，杜绝事业单位存在假账的现象。会计监督人员不仅仅要认真对待工作，也应该对事业单位负责。对事业单位的会计进行详细监督，避免事业单位因会计方面的工作而造成倒闭的风险。
（三）提高事业单位人员素質
事业单位是我国企业的代表，事业单位会计监督具有不可忽视的作用。所以要在人的观念上打破“铁饭碗”的错误观念，给你那些占着位置不干实事的制造一定的危机感。其次，就是改革目前存在的招聘体系，杜绝一些没有实际能力的工作者通过裙带关系进到事业单位的系统里，事业单位应该是有能者居之，而不是滋养社会败类的温床。因为，会计监督人员的素质在很大程度上直接影响着事业单位的形象。所以，事业单位在招聘会计监督管理人员是除了在专业上有相对应的要求外，还应该适当的提高事业单位招聘要求，以便更好提高事业单位人员集体素质。其次，强化员工管理，避免老员工利益关系网给新人制造工作上的的困难，提高整个事业单位工作人员的道德水平，营造出诚信、有职业操守的工作环境，给企业提供稳定的发展基础，让会计监督工作更好服务事业单位。
（四）完善会计考核制度
考核制度对会计监督工作具有重要的作用，要想让会计监督工作为事业单位服务，就应该建立相关的考核制度。第一，在制定考核制度之后，设定相关的激励机制。会计监督工作人在考核取得优秀成绩时，可以适当的给予奖励，以便提高工作人员的工作的积极性。第二，对考核不达标的会计监督者，要求会计监督人员说明原因，及时发现当下存在的问题，并及时更正。同时，也可以给那些占了位置不干实事的会计监督人员制造一定的危机感，提高整个事业单位的工作效率。
三、结语
事业单位是我国企业的代表，在我经济市场上具有特殊的位置。所以事业单位会计监督机制完善措施要落到实处，建立完善监督体系，加强会计人员的监督意识，提高事业单位人员的基本素质，完善事业单位的考核制度，才能从根本提高会计监督力利益，才能保证事业单位的经济利益，符合国家对事业单位的经济要求。（作者单位：临沂市临沭县玉山镇财经服务中心）
一、目前事业单位会计监督存在问题
（一）没有健全会计监督体系
目前多数事业单位在会计监督没有一个健全的监督体系，在实际工作中事业单位的会计监督管理，没有明确的会计监督管理体，对于会计材料也是比较随意。首先，事业单位的领导就不重视会计监督工作，导致会计监督人员工作时存在缺勤现象，使会计监督过去形式的存在。其次，事业单位对会计监督没有相关的管理体系，造成相关的工作人员在监督时没有相关的法律依据。最后，对会计监督人员要求不严格，造成会计监督人员存在腐败现象。
（二）会计人员缺乏监督意识
在事业单位很多会计人员缺乏监督意识，认为自己的工作和其他工作的一样。由于事业单位会计人员缺乏监督意识，对事业单位工作人员提交上来的资料，从来都不进行检查，就用提交上了的数据进行统计，发现与实际相差较大时也是照常一样工作。造就让事业单位的工作人员会计资料存在作假的现象，让事业单位在经济上存在巨大的风险。
（三）事业单位人员素养偏低
在当代经济发展过快的情况下，事业单位一直有“铁饭碗”之称。事业单位在招聘就存在很大的问题，首先，常见的就是招聘时的裙带关系，很多事业单位的工作人员是通过裙带关系进来，但是招聘进来的人员素质和文化都过低。常常会存在把事业单位的东西顺回家里，在工作上由于能力不足会把自己分内的工作外包出去，造成事业单位的一些重要信息泄露。在与会计相关的工作上常常会存在拖延或者作假帐的情况。
（四）会计监督没有考核制度
对工作者的绩效考核是对工作者工作能力以及工作量一种检查，对工作进行数字化的管理。但目前我国很多事业单位会计监督工作没有考核制度，导致会计监督人员存在干多干少一样，干好干坏一个样。再加上会计监督工作本身要到严格把控财务，涉及到很多工作人员经济利益，很容易得罪人。由于没有相关考核所以很多会计监督工者，在实际工作中都是睁一只眼闭一只眼。造成事业单位的会计监督工作没有实质意义，不能发挥会计监督工作的基本作用。
二、针对目前存在的问题提出的策略
（一）建立完善的会计监督体系
无论是企业还是具体的工作部门，都应该有相对应的体系。只有完善的体系才能让工作人员工作更加顺利，是部门工作有章法。首先，事业单位的领导应该重视会计监督工作，并对其进行管理，最基础的就是要确保工作人对工作认真负责，会计监督工作人员不会存在无故缺勤的现象，让事业单位的会计监督工作具有实质意义。其次，事业单位对会计监督建立相关的管理体系，让工作人员在监督时有法可依，落，通过细化《会计法》与自己单位相配套实施，完善会计相关法律在具体的事业单位上监督的不足。最后，做好记录体系，把责任具体到监管人人身上，从根源上杜绝腐败的事情发生，对会计监督人员要求不严格，造成会计监督人员存在腐败现象。
（二）加强会计监督意识
首先，会计监督的相关的工作人员，应该清楚《会计法》和《内部会计控制基本法》对会计监督的基本要求，会计监督人员在整个工作过程中是要付相对应的法律责任的。其次，事业单位应该定期给会计监督工作人员进行培训，强化会计监督工作人员的监督意识。以确保会计监督人员在收集材料时会对材料详细的审查，在工作人员上交资料与实际不符时，应该对其资料进行详查，并追查详细原因。应该一点带面的进行核查，杜绝事业单位存在假账的现象。会计监督人员不仅仅要认真对待工作，也应该对事业单位负责。对事业单位的会计进行详细监督，避免事业单位因会计方面的工作而造成倒闭的风险。
（三）提高事业单位人员素質
事业单位是我国企业的代表，事业单位会计监督具有不可忽视的作用。所以要在人的观念上打破“铁饭碗”的错误观念，给你那些占着位置不干实事的制造一定的危机感。其次，就是改革目前存在的招聘体系，杜绝一些没有实际能力的工作者通过裙带关系进到事业单位的系统里，事业单位应该是有能者居之，而不是滋养社会败类的温床。因为，会计监督人员的素质在很大程度上直接影响着事业单位的形象。所以，事业单位在招聘会计监督管理人员是除了在专业上有相对应的要求外，还应该适当的提高事业单位招聘要求，以便更好提高事业单位人员集体素质。其次，强化员工管理，避免老员工利益关系网给新人制造工作上的的困难，提高整个事业单位工作人员的道德水平，营造出诚信、有职业操守的工作环境，给企业提供稳定的发展基础，让会计监督工作更好服务事业单位。
（四）完善会计考核制度
考核制度对会计监督工作具有重要的作用，要想让会计监督工作为事业单位服务，就应该建立相关的考核制度。第一，在制定考核制度之后，设定相关的激励机制。会计监督工作人在考核取得优秀成绩时，可以适当的给予奖励，以便提高工作人员的工作的积极性。第二，对考核不达标的会计监督者，要求会计监督人员说明原因，及时发现当下存在的问题，并及时更正。同时，也可以给那些占了位置不干实事的会计监督人员制造一定的危机感，提高整个事业单位的工作效率。
三、结语
事业单位是我国企业的代表，在我经济市场上具有特殊的位置。所以事业单位会计监督机制完善措施要落到实处，建立完善监督体系，加强会计人员的监督意识，提高事业单位人员的基本素质，完善事业单位的考核制度，才能从根本提高会计监督力利益，才能保证事业单位的经济利益，符合国家对事业单位的经济要求。（作者单位：临沂市临沭县玉山镇财经服务中心）