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海南钢铁公司被上海复星集团重组后，海钢改革发展工作进入了新的阶段，虽然领导层对企业文化重要性的认识有了较大提高，然而，企业重组改制中和改制后企业文化的建没确实是个难题。笔者认为，只有紧密结合海钢发展战略和生产经营实际情况，企业重组改制与企业文化建设同步实施，加强对海钢传统优秀文化进行整合，吸收外来优秀企业文化，并不断地创新和升华，努力创建富有个性的企业文化，把全体职工的力量凝聚起来，才能促进海钢重组改制后能够持续健康快速发展。