【摘 要】
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现如今,加班文化被不少企业上升为企业文化的高度,有些企业将加班文化作为增强企业凝聚力、提高经营业绩的重要手段,甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度.对于管理者而言,
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现如今,加班文化被不少企业上升为企业文化的高度,有些企业将加班文化作为增强企业凝聚力、提高经营业绩的重要手段,甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度.对于管理者而言,他们往往很少考虑到员工加班的真正原因,无视频繁加班会损害员工的感情和健康,再加上不少企业并不愿意按照法律规定给员工支付额外的加班费,这也是当前企业劳动争议多发的原因之一.因此,我认为不加班的企业文化才是健康的企业文化.
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对于这个问题,我的观点是:工作需要我会义不容辞加班,因为工作对于我来说不仅是谋生的手段,我所从事的职业更是我所喜欢的,我可以全身心的投入工作.但同时我也会努力提高工作