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21世纪,是网络时代、知识经济时代、人性化的时代,这些耳熟能详的术语,不仅仅是一种时髦,而是一种生活方式的改变、企业管理方式的变迁。比如,组织结构需要扁平化、网络化、柔性化,组织信息共享普遍化,企业中知识员工所占比例越来越大。由此,在人力资源管理中,工作的中心似乎已经偏向一种非正式的个人导向。面对如此技术变