中国企业人力资源管理的战略选择

来源 :人才瞭望 | 被引量 : 0次 | 上传用户：kahn419

【摘要】

：

21世纪，是网络时代、知识经济时代、人性化的时代，这些耳熟能详的术语，不仅仅是一种时髦，而是一种生活方式的改变、企业管理方式的变迁。比如，组织结构需要扁平化、网络化、柔性化

【作者】

：

林泽炎

【机构】

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北京大学光华管理学院

【出处】

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人才瞭望

【发表日期】

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2003年10期

【关键词】

：

中国企业人力资源管理人性化管理人才标准

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21世纪，是网络时代、知识经济时代、人性化的时代，这些耳熟能详的术语，不仅仅是一种时髦，而是一种生活方式的改变、企业管理方式的变迁。比如，组织结构需要扁平化、网络化、柔性化，组织信息共享普遍化，企业中知识员工所占比例越来越大。由此，在人力资源管理中，工作的中心似乎已经偏向一种非正式的个人导向。面对如此技术变

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