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中国企业劳动制度的改革过程，在国有企业中是逐步获得劳动用工和薪酬决定权，实行全面劳动合同制、建立社会化的保障体系，以及逐步建立现代人力资源体系的过程；在非国有企业中，则是逐渐完善和建立全面覆盖的社会保障体系的过程。体制内外共同变革的转型路径对企业外的劳动制度改革具有借鉴意义。
中国企业劳动制度30年改革与变迁的经验启示
【摘 要】
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中国企业劳动制度的改革过程，在国有企业中是逐步获得劳动用工和薪酬决定权，实行全面劳动合同制、建立社会化的保障体系，以及逐步建立现代人力资源体系的过程；在非国有企业中，则是
【机 构】
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国务院发展研究中心企业研究所
【出 处】
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重庆工学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2009年5期
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