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摘要：新形势下国有企业党建工作开展的意义有：党的执政地位得到充分体现、有利于促进国有企业的发展、增强企业凝聚力。针对新形势下国有企业党建工作存在党组织力量不足、管理方法落后、缺乏高素质的专业管理人才等的问题，采取优化党组织力量、加强党组织的领导、完善党组织制度等国有企业新时代下党建工作的创新路径变得迫切。
关键词：国有企业;党建工作;创新
与国有企业改革有着重要关系的中国经济的快速发展，离不开国有企业的贡献，整个社会都非常重视促成中国社会经济快速发展的国有企业的改革。但是与此同时，国有企业的基础党建工作不够彻底和完善，造成国有企业的改革因国有企业内部人员不了解和支持改革而遇到了很大的阻力。为了从根本上解决国有企业改革的主要障碍，国有企业要重视新时代的党的建设工作，创新党的建设方式，以适应新时代国有企业改革的新要求。
1.新形势下国有企业党建工作开展的意义
1.1党的执政地位得到充分体现
强调人的重要性、彻底贯彻以人为本理念的社会的发展，在很大程度上提高了人们的文化水平，时代朝着更加自治的方向发展。为了真正改善传统党建工作的局势，我们必须密切注意人民代表的思想观念，确保大多数国有企业的党建工作更好地为人民服务，适应新形势的发展需要。
1.2有利于促进国有企业的发展
党的建设是国有企业的工作重点，是保障国有企业精神层面的重要保证。多数国有企业党建工作的主要目的是确保国有企业在物质建设和文化建设的发展得到有效推进，实现有效转型，为企业创造更大的效益，其工作目的文化建设的有机组成部分。促进国有企业健康发展的关键是物质建设与文化建设的有效结合。
1.3增强企业凝聚力
实现国有企业党建工作的创新，要求切实开展党的加强员工之间的沟通和互动的建设活动，全体员工要狠抓党的有利于增强企业内部凝聚力的建设活动，形成良好的企业氛围。
2.新形势下国有企业党建工作存在的问题
2.1党组织力量不足
在国有企业的职工中，党员人数很少，大多数基层员工没有贯彻党的基本思想和观念，他们在日常工作中缺乏创新精神，对创新党的建设工作缺乏热情，甚至不能对党组织的声誉进行维护，党员之间党建迟缓的现象使国有企业的党建工作失效。因此在建党工作中将更加被动。并且国有企业大部分属于基层职工，少数党员是保守派，不能发挥良好的领导作用。因此，为了有效开展党建工作，促进国有企业的发展，必须进行党的建设创新，增强党员的力量。
2.2管理方法落后
现阶段，我国大多数生活无生气、党建活动也单一的國营企业都在模仿其他企业的方式，缺乏适合自己企业发展的党建管理模式，使得严重影响了职工的工作效率的党建工作形式单一化，削弱了企业员工对党建工作创新的积极性，阻碍了国有企业的发展。随着企业职工地位的逐步弱化，要创新党的建设工作，首先必须找到适合企业自身的积极促进员工之间的相互沟通的管理模式，调动员工的积极性。
2.3缺乏高素质的专业管理人才
目前，在一些没有严格按照国家有关规定和要求成立专门的党建部门的企业中，文化程度较低的党组织负责人年龄较大，一些党建人员无法深入、认真地开展党务工作，不利于提高企业思想政治管理队伍的整体素质。
3.国有企业新时代下党建工作的创新路径
3.1优化党组织力量
为了创新国有企业的党建工作，企业首先应不断增加党组织成员。一方面，规范的人才培养计划，必须有一批创新的党员，为党组织注入新鲜血液，扩大团组织队伍，教育和培训这些成员，要求成员定期报告，总结和分享学习成果，以增加其他员工的竞争压力，促进国有企业的健康发展。另一方面，国有企业应制定一套合理，积极引进和培养基层优秀人才，加快企业内部高素质人才的培养，进一步提高成员的综合素质和能力，将表现突出的青年员工引入党组织，提高员工的素质，提高员工的工作效率，增强员工的意识和责任。
3.2加强党组织的领导
在当前复杂多变的社会经济中，必须首先稳定内部管理环境。一方面，国有企业员工要保持对党的创新工作的热情，党组织成员要带头，为基层员工树立榜样，在党建工作中相互交流，进一步保持其在中国市场经济中的主导地位。另一方面，党员要用科学合理的思想指导党建工作，加强党组织的领导，积极响应国家的有关号召，为基层员工树立好榜样学习党建的良好氛围。
3.3完善党组织制度
根据党中央对国有企业的具体要求，在新时代，国有企业党建工作的创新应结合企业的发展状况和外界的发展趋势，不仅需要党组织工作人员的努力，保证国有企业的可持续发展，还需要在宏观上进行改进。国有企业要不断完善和更新党的建设工作体系，工作中出现的问题要及时加以修改和改善，完善党组织制度，建立有针对性，可行的工作制度。
3.4保证监督管理的有效创新
国有企业要保证监督管理的有效创新。首先，必须充分发挥国有企业纪委的监督作用，建立更加科学合理的处罚制度，以确保评估方法更加透明和高效。其次，加强内部使用公共资金，透明工作机制，评估方法等管理，党建工作必须认真地对待国有企业领导者的工作纪律，也必须狠抓党务人员的培训，进一步增强其责任心。
参考文献：
[1]新时代国企党建要有新突破[J].李翔.现代国企研究. 2018（07）.
[2]国企党建与生产经营有机结合[J].李新虎.现代国企研究. 2019（02）.
[3]浅论新时代新形势与国企党建新要求的关系[J].吴浩. 企业与文化.2018（06）.
[4]探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].周姚飞.现代国企研究.2017（06）.
[5]对新时期国企党建工作的思考[J].冯静.中外企业家. 2017（12）.
作者简介：康云（1987.3-），女，籍贯河南，学历研究生。
关键词：国有企业;党建工作;创新
与国有企业改革有着重要关系的中国经济的快速发展，离不开国有企业的贡献，整个社会都非常重视促成中国社会经济快速发展的国有企业的改革。但是与此同时，国有企业的基础党建工作不够彻底和完善，造成国有企业的改革因国有企业内部人员不了解和支持改革而遇到了很大的阻力。为了从根本上解决国有企业改革的主要障碍，国有企业要重视新时代的党的建设工作，创新党的建设方式，以适应新时代国有企业改革的新要求。
1.新形势下国有企业党建工作开展的意义
1.1党的执政地位得到充分体现
强调人的重要性、彻底贯彻以人为本理念的社会的发展，在很大程度上提高了人们的文化水平，时代朝着更加自治的方向发展。为了真正改善传统党建工作的局势，我们必须密切注意人民代表的思想观念，确保大多数国有企业的党建工作更好地为人民服务，适应新形势的发展需要。
1.2有利于促进国有企业的发展
党的建设是国有企业的工作重点，是保障国有企业精神层面的重要保证。多数国有企业党建工作的主要目的是确保国有企业在物质建设和文化建设的发展得到有效推进，实现有效转型，为企业创造更大的效益，其工作目的文化建设的有机组成部分。促进国有企业健康发展的关键是物质建设与文化建设的有效结合。
1.3增强企业凝聚力
实现国有企业党建工作的创新，要求切实开展党的加强员工之间的沟通和互动的建设活动，全体员工要狠抓党的有利于增强企业内部凝聚力的建设活动，形成良好的企业氛围。
2.新形势下国有企业党建工作存在的问题
2.1党组织力量不足
在国有企业的职工中，党员人数很少，大多数基层员工没有贯彻党的基本思想和观念，他们在日常工作中缺乏创新精神，对创新党的建设工作缺乏热情，甚至不能对党组织的声誉进行维护，党员之间党建迟缓的现象使国有企业的党建工作失效。因此在建党工作中将更加被动。并且国有企业大部分属于基层职工，少数党员是保守派，不能发挥良好的领导作用。因此，为了有效开展党建工作，促进国有企业的发展，必须进行党的建设创新，增强党员的力量。
2.2管理方法落后
现阶段，我国大多数生活无生气、党建活动也单一的國营企业都在模仿其他企业的方式，缺乏适合自己企业发展的党建管理模式，使得严重影响了职工的工作效率的党建工作形式单一化，削弱了企业员工对党建工作创新的积极性，阻碍了国有企业的发展。随着企业职工地位的逐步弱化，要创新党的建设工作，首先必须找到适合企业自身的积极促进员工之间的相互沟通的管理模式，调动员工的积极性。
2.3缺乏高素质的专业管理人才
目前，在一些没有严格按照国家有关规定和要求成立专门的党建部门的企业中，文化程度较低的党组织负责人年龄较大，一些党建人员无法深入、认真地开展党务工作，不利于提高企业思想政治管理队伍的整体素质。
3.国有企业新时代下党建工作的创新路径
3.1优化党组织力量
为了创新国有企业的党建工作，企业首先应不断增加党组织成员。一方面，规范的人才培养计划，必须有一批创新的党员，为党组织注入新鲜血液，扩大团组织队伍，教育和培训这些成员，要求成员定期报告，总结和分享学习成果，以增加其他员工的竞争压力，促进国有企业的健康发展。另一方面，国有企业应制定一套合理，积极引进和培养基层优秀人才，加快企业内部高素质人才的培养，进一步提高成员的综合素质和能力，将表现突出的青年员工引入党组织，提高员工的素质，提高员工的工作效率，增强员工的意识和责任。
3.2加强党组织的领导
在当前复杂多变的社会经济中，必须首先稳定内部管理环境。一方面，国有企业员工要保持对党的创新工作的热情，党组织成员要带头，为基层员工树立榜样，在党建工作中相互交流，进一步保持其在中国市场经济中的主导地位。另一方面，党员要用科学合理的思想指导党建工作，加强党组织的领导，积极响应国家的有关号召，为基层员工树立好榜样学习党建的良好氛围。
3.3完善党组织制度
根据党中央对国有企业的具体要求，在新时代，国有企业党建工作的创新应结合企业的发展状况和外界的发展趋势，不仅需要党组织工作人员的努力，保证国有企业的可持续发展，还需要在宏观上进行改进。国有企业要不断完善和更新党的建设工作体系，工作中出现的问题要及时加以修改和改善，完善党组织制度，建立有针对性，可行的工作制度。
3.4保证监督管理的有效创新
国有企业要保证监督管理的有效创新。首先，必须充分发挥国有企业纪委的监督作用，建立更加科学合理的处罚制度，以确保评估方法更加透明和高效。其次，加强内部使用公共资金，透明工作机制，评估方法等管理，党建工作必须认真地对待国有企业领导者的工作纪律，也必须狠抓党务人员的培训，进一步增强其责任心。
参考文献：
[1]新时代国企党建要有新突破[J].李翔.现代国企研究. 2018（07）.
[2]国企党建与生产经营有机结合[J].李新虎.现代国企研究. 2019（02）.
[3]浅论新时代新形势与国企党建新要求的关系[J].吴浩. 企业与文化.2018（06）.
[4]探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].周姚飞.现代国企研究.2017（06）.
[5]对新时期国企党建工作的思考[J].冯静.中外企业家. 2017（12）.
作者简介：康云（1987.3-），女，籍贯河南，学历研究生。