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对员工劳动关系的规范管理及劳动合同签订的法律风险预防,是餐饮企业人力资源管理中的重要一环。餐饮行业在与员工签订劳动合同时需注意哪些问题?会存在哪些法律风险?有何种有效的解决机制?本文选取其中极有代表性的案例,从法律角度进行专业解读,并提出相应的解决机制。餐饮行业作为一个重要又相对独立的服务行业,