薪资考核中的公平策略研究

来源 :同济大学学报:自然科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zm_627
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以薪资考核的公平性为目标,结合“企业薪资考核制度”和“不公平事件”的调查,借助数理统计的因子分析方法,对我国企业薪资中的不公平问题进行了较为深入的分析,并在此基础上提出了评价薪资的制度的7个策略。
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