【摘 要】
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今年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施,对劳务派遣工中备受争议的同工同酬问题,有了明确限定.那么,同工同酬是怎么回事?国外的同工同酬是怎样实行的?它对我们有哪些
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今年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施,对劳务派遣工中备受争议的同工同酬问题,有了明确限定.那么,同工同酬是怎么回事?国外的同工同酬是怎样实行的?它对我们有哪些启示?请看本文对“同工同酬”的解读.rn观察——国内rn部分派遣工有望转成正式合同工(小标题)rn2008年实施的《劳动合同法》规定,“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”.在许多用人单位看来,“一般”不代表“必须”,只是一种倡导,没有足够的约束力.而究竟什么样的岗位是“临时性、辅助性、替代性”,也缺少清晰的界定.
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