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人力资源是企业的关键战略资源,人力资源的实际使用以及人力资源管理已经受到广泛的重视。笔者将在下文中以事业进步以及资源培训规划、绩效薪酬等等为切入点,探讨战略人力资源管理对企业绩效的影响。
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
【摘 要】
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人力资源是企业的关键战略资源,人力资源的实际使用以及人力资源管理已经受到广泛的重视。笔者将在下文中以事业进步以及资源培训规划、绩效薪酬等等为切入点,探讨战略人力资
【机 构】
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北京物资学院,
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2016年03期
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