再谈资源基础理论视角下的战略人力资源管理

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经济全球化时代加剧了市场竞争,企业需要不断提高竞争能力,才能真正在社会中有立足之地。企业竞争力与人力资源息息相关,为实现企业可持续发展,应重视人力资源管理。基于资源基础理论视角下的战略人力资源管理,有利于企业提高人力资源管理能力,更好促进企业发展。 In the era of economic globalization, market competition is exacerbated. Enterprises need to constantly improve their competitiveness so that they can really gain a foothold in the society. The competitiveness of enterprises is closely related to human resources. In order to realize the sustainable development of enterprises, human resources management should be emphasized. Based on the strategic human resource management from the perspective of resource-based theory, it is beneficial for enterprises to improve their human resource management capabilities and promote their development.
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