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压力状况与个人的生理、心理、行为有着密切的关系，直接影响着人们的身心健康和生活质量。近年来，随着我国高等教育事业的不断发展，高校管理人员的职业压力越来越大。笔者研究发现，高校管理人员的工作压力主要来源于工作、家庭与社会。只有不断关注高校管理人员的职业压力和心理健康，适时为其减压，给予其人文关怀，完善职级评价体系，加强对管理人员的培养，帮助其认清自我，才能提高其工作热情与职业幸福感。