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摘要：国有金融企业在经济发展中发挥着重要作用。为适应时代发展，在深化改革的大背景下，国有金融企业必须重视党建工作品牌建设，注重提高党建工作的实效性，进一步加强对国有金融企业党建工作的领导，以促进国有金融企业党建工作的持续发展，以此来推动国有金融企业的可持续发展。在这种情况下，我们可以把品牌建设作为国企党建工作的重要出发点，推动国企党建工作的创新发展。本文探讨了新形势下如何加强国有金融企业党建工作的创新，结合企业实际，探索国有金融企业党建工作的新路径。
关键词：国有金融企业;党建工作;品牌建设;路径
1加强国有金融企业党建品牌建设的现实意义
1.1创新国有金融企业党建工作
品牌建设致力于打造特色的国有金融企业党建工作，是对传统国有金融企业党建工作的创新发展。党建品牌以加强党的先进性建设为核心，以改革的精神、创新的思路，开辟了国有金融企业党建工作的新天地。对国有金融企业品牌建设而言，创立党建品牌本身就是一种挑战，从党建工作的各方面创新发展党建品牌，有利于为党建工作注入新的活力，为加强党的先进性建设提供不竭动力。
1.2促进企业党建工作规范化
国有金融企业党建品牌建设是推进党建工作的有益探索，对促进企业党建工作规范化有着重要的意义。党建品牌建设作为党员先进性长效机制的实践载体，在党建工作的过程中推行党建品牌亮化工程，树立党建品牌、培育党建品牌、宣传党建品牌，用品牌的力量来推动企业党建工作的规范化，使党建工作始终体现时代性，可以不断完善提高党建工作科学化水平。
2国有金融企业党建工作存在的问题
2.1党建活动载体形式缺乏创新
习总书记指出，“保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒课题”。而开展形式新颖、群众乐于参与的党建活动，是密切党群关系的重要途径。在开展党建工作的过程中，部分国有金融企业因循守旧，党务人员创新意识欠缺，组织开展的活动也仅是局限于开会、组织学习等，不能与企业生产经营有效融合，也不能满足新时代党建活动的要求。党建活动的载体和形式单一也阻碍了国有金融企业党建工作的开展和创新。
2.2党组织对党建工作品牌化的建设机制不够完善
建设机制是党建工作品牌化的重要保证。在实践中，很多基层党组织没有建立起完善的党建工作品牌化的建设机制，缺少完善的党员干部责任制等管理制度，对品牌化建设责任没有落实到人，对品牌化建设工作没有及时考核，对品牌化建设成果没有总结推广，导致党员干部对基层党建工作品牌化工作建设缺少积极性和责任感，在一定程度上影响了党建工作品牌化的建设进程。
3国有金融企业党建工作品牌建设的方法路径
3.1强化党建品牌建设意识
十九大报告中，习总书记宣布中国特色社会主义进入了新时代，从新时期走向新时代，党组织如何发挥作用尤为重要。强化党建品牌建设意识是加强国有金融企业党建品牌建设的关键。在国有金融企业党建工作品牌建设中，应当从国有金融企业党组织的任务、目标、要求等出发，确定国有金融企业党组织工作品牌建设的总體思路。比如应当将党建工作品牌与企业文化、企业精神、企业战略等结合起来，将党建工作品牌建设融入企业品牌建设之中，打造具有特色和个性的党建工作品牌。
3.2确立党建品牌建设思路
在国有金融企业党建工作品牌建设中，应当坚持精益求精、开拓创新的理念，坚持整体谋划、分步推进的方法，以积极负责的态度规划党建工作品牌，提高党建工作品牌建设的针对性和有效性。比如在党建工作规划制定中，应当将党建工作品牌建设和党建实践活动、长远发展规划和短期发展计划等结合起来，建立党建工作品牌建设的长效机制。
3.3注重与企业文化建设相结合
国有金融企业要想推动党建工作的改革与创新，与企业文化建设相结合是一种有效手段。首先，要立足企业实际，结合企业发展方向，坚持“贴实际、见能效”的原则开展党建工作，切实发挥出国有金融企业开展党建工作的优势，不断探索国有金融企业党建新思路。其次，加强企业文化建设，以此来推动文化管理，为党建工作注入丰富的思想内涵。国有金融企业应当根据企业文化建设的目标，全面分析企业文化的导入途径、措施，积极探索选人用人机制、内部管理策略，引导干部职工树立正确的价值理念，利用共同的价值观和思想理念去引导和影响干部职工，凝聚其意志，团结其精神，在打造企业文化品牌的同时切实提高国有金融企业党建工作成效。
3.4建立党建品牌动态管理机制
当前，随着国企改革的深入推进，企业的经营工作以及党员的思想观念、工作生活环境也发生着深刻的变化。因此，在党建品牌建设过程中，要结合实际，建立完善的管理机制，优化党建品牌方向，积极回应党员诉求，满足党员合理需求，解决企业发展中的短板。定期更新工作台账，积极把握进度，实现党建动态管理。提高企业党建品牌内涵，坚持落实新形势、新任务、新要求。逐步丰富党建品牌载体，不断提升品牌价值。在巩固现有品牌的基础上，选择新的更符合实际的发展方向。
3.5增强党建品建设实效
党建品牌建设是一项长期工作，是与企业经营工作紧密结合、逐步实现有效融合的过程。企业党组织应结合实际确定组织和党员的争优目标，着力激发党员想干事、能干事、会干事、干成事的积极性，发挥好党支部凝心聚力、攻坚克难的战斗堡垒作用，进一步明确广大党员在企业发展中的职责任务，激励在各自岗位上站排头、当标兵，切实发挥党建助力经营发展的作用。为确保党建品牌的先进性、代表性和示范性，企业应检查党建品牌建设的效果。
4结语
总之，在全面深化改革的新形势下，国有金融企业必须要清楚意识到党建工作存在的问题，从自身实际出发，全面加强党建工作，党建品牌建设是推进党建创新的有益尝试，“党建品牌创建”理念的重要性要日益突出。国有金融企业党建品牌建设是一项综合的系统工程，具有长期性和复杂性。对企业党建工作而言，应强化党建品牌建设意识、健全党建品牌制度建设、优化党建监督制约机制、提高党建品牌建设实效，积极探索加强国有金融企业党建品牌建设的措施，全面探索党建创新路径，助力国有金融企业深化改革，稳健发展。
参考文献
[1]杨群祥.规范基层组织建设，树立特色党建品牌[J].广东农工商职业技术学院学报，2018，34（04）：1-5.
[2]李超，吴海忠，李坤.新时期国有金融企业打造基层党建工作特色品牌探析[J].改革与开放，2017（23）：159-160.
关键词：国有金融企业;党建工作;品牌建设;路径
1加强国有金融企业党建品牌建设的现实意义
1.1创新国有金融企业党建工作
品牌建设致力于打造特色的国有金融企业党建工作，是对传统国有金融企业党建工作的创新发展。党建品牌以加强党的先进性建设为核心，以改革的精神、创新的思路，开辟了国有金融企业党建工作的新天地。对国有金融企业品牌建设而言，创立党建品牌本身就是一种挑战，从党建工作的各方面创新发展党建品牌，有利于为党建工作注入新的活力，为加强党的先进性建设提供不竭动力。
1.2促进企业党建工作规范化
国有金融企业党建品牌建设是推进党建工作的有益探索，对促进企业党建工作规范化有着重要的意义。党建品牌建设作为党员先进性长效机制的实践载体，在党建工作的过程中推行党建品牌亮化工程，树立党建品牌、培育党建品牌、宣传党建品牌，用品牌的力量来推动企业党建工作的规范化，使党建工作始终体现时代性，可以不断完善提高党建工作科学化水平。
2国有金融企业党建工作存在的问题
2.1党建活动载体形式缺乏创新
习总书记指出，“保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒课题”。而开展形式新颖、群众乐于参与的党建活动，是密切党群关系的重要途径。在开展党建工作的过程中，部分国有金融企业因循守旧，党务人员创新意识欠缺，组织开展的活动也仅是局限于开会、组织学习等，不能与企业生产经营有效融合，也不能满足新时代党建活动的要求。党建活动的载体和形式单一也阻碍了国有金融企业党建工作的开展和创新。
2.2党组织对党建工作品牌化的建设机制不够完善
建设机制是党建工作品牌化的重要保证。在实践中，很多基层党组织没有建立起完善的党建工作品牌化的建设机制，缺少完善的党员干部责任制等管理制度，对品牌化建设责任没有落实到人，对品牌化建设工作没有及时考核，对品牌化建设成果没有总结推广，导致党员干部对基层党建工作品牌化工作建设缺少积极性和责任感，在一定程度上影响了党建工作品牌化的建设进程。
3国有金融企业党建工作品牌建设的方法路径
3.1强化党建品牌建设意识
十九大报告中，习总书记宣布中国特色社会主义进入了新时代，从新时期走向新时代，党组织如何发挥作用尤为重要。强化党建品牌建设意识是加强国有金融企业党建品牌建设的关键。在国有金融企业党建工作品牌建设中，应当从国有金融企业党组织的任务、目标、要求等出发，确定国有金融企业党组织工作品牌建设的总體思路。比如应当将党建工作品牌与企业文化、企业精神、企业战略等结合起来，将党建工作品牌建设融入企业品牌建设之中，打造具有特色和个性的党建工作品牌。
3.2确立党建品牌建设思路
在国有金融企业党建工作品牌建设中，应当坚持精益求精、开拓创新的理念，坚持整体谋划、分步推进的方法，以积极负责的态度规划党建工作品牌，提高党建工作品牌建设的针对性和有效性。比如在党建工作规划制定中，应当将党建工作品牌建设和党建实践活动、长远发展规划和短期发展计划等结合起来，建立党建工作品牌建设的长效机制。
3.3注重与企业文化建设相结合
国有金融企业要想推动党建工作的改革与创新，与企业文化建设相结合是一种有效手段。首先，要立足企业实际，结合企业发展方向，坚持“贴实际、见能效”的原则开展党建工作，切实发挥出国有金融企业开展党建工作的优势，不断探索国有金融企业党建新思路。其次，加强企业文化建设，以此来推动文化管理，为党建工作注入丰富的思想内涵。国有金融企业应当根据企业文化建设的目标，全面分析企业文化的导入途径、措施，积极探索选人用人机制、内部管理策略，引导干部职工树立正确的价值理念，利用共同的价值观和思想理念去引导和影响干部职工，凝聚其意志，团结其精神，在打造企业文化品牌的同时切实提高国有金融企业党建工作成效。
3.4建立党建品牌动态管理机制
当前，随着国企改革的深入推进，企业的经营工作以及党员的思想观念、工作生活环境也发生着深刻的变化。因此，在党建品牌建设过程中，要结合实际，建立完善的管理机制，优化党建品牌方向，积极回应党员诉求，满足党员合理需求，解决企业发展中的短板。定期更新工作台账，积极把握进度，实现党建动态管理。提高企业党建品牌内涵，坚持落实新形势、新任务、新要求。逐步丰富党建品牌载体，不断提升品牌价值。在巩固现有品牌的基础上，选择新的更符合实际的发展方向。
3.5增强党建品建设实效
党建品牌建设是一项长期工作，是与企业经营工作紧密结合、逐步实现有效融合的过程。企业党组织应结合实际确定组织和党员的争优目标，着力激发党员想干事、能干事、会干事、干成事的积极性，发挥好党支部凝心聚力、攻坚克难的战斗堡垒作用，进一步明确广大党员在企业发展中的职责任务，激励在各自岗位上站排头、当标兵，切实发挥党建助力经营发展的作用。为确保党建品牌的先进性、代表性和示范性，企业应检查党建品牌建设的效果。
4结语
总之，在全面深化改革的新形势下，国有金融企业必须要清楚意识到党建工作存在的问题，从自身实际出发，全面加强党建工作，党建品牌建设是推进党建创新的有益尝试，“党建品牌创建”理念的重要性要日益突出。国有金融企业党建品牌建设是一项综合的系统工程，具有长期性和复杂性。对企业党建工作而言，应强化党建品牌建设意识、健全党建品牌制度建设、优化党建监督制约机制、提高党建品牌建设实效，积极探索加强国有金融企业党建品牌建设的措施，全面探索党建创新路径，助力国有金融企业深化改革，稳健发展。
参考文献
[1]杨群祥.规范基层组织建设，树立特色党建品牌[J].广东农工商职业技术学院学报，2018，34（04）：1-5.
[2]李超，吴海忠，李坤.新时期国有金融企业打造基层党建工作特色品牌探析[J].改革与开放，2017（23）：159-160.