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主管对员工的绩效情况进行评价后，必须与员工进行面谈沟通。这是一个非常重要的环节。绩效管理的核心目的是为了不断提升员工和组织的绩效水平，提高员工的技能水平。这一目的能否实现，绩效面谈和反馈起了很大的作用。
浅谈绩效考评结果的反馈与面谈
【摘 要】
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主管对员工的绩效情况进行评价后，必须与员工进行面谈沟通。这是一个非常重要的环节。绩效管理的核心目的是为了不断提升员工和组织的绩效水平，提高员工的技能水平。这一目的能
【机 构】
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黑龙江省农垦宝泉岭管理局人才中心
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2014年4期
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