论文部分内容阅读
《员工招聘》是人力资源管理专业的一门专业课程，在分析行业企业对于招聘岗位工作过程、典型工作任务以及任职者能力要求的基础上，基于岗位工作过程设计了三个学习项目（具体十个工作任务），针对每个项目设计了不同的实践活动，并对具体的教学方法和考核方式进行了阐述。课程的设计在符合学生学习过程中的认知规律的基础上，以提升学生职业能力的目标，以培养学生职业素养为宗旨，努力打造学生可持续发展的综合能力。