【摘 要】
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针对人员选拔主要依据职称、学历等人力资本外在因素确定评判标准，导致“名本”倾向，并且在方法上忽视不同人员个体内质优势结构差异，提出人员选拔方法。从重能力、重实绩、重民
【机 构】
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大连理工大学商学院,东北大学工商管理学院,江西财经大学信息管理学院
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针对人员选拔主要依据职称、学历等人力资本外在因素确定评判标准，导致“名本”倾向，并且在方法上忽视不同人员个体内质优势结构差异，提出人员选拔方法。从重能力、重实绩、重民主、重优势出发，以实证研究为依托，构建包含能力与业绩两个维度的评价指标体系；给出人力资本优势结构的概念，构建优势结构群识别模型，提出基于优势结构的民主综合评价法。站在每位候选人的角度，兼顾每位候选人的优势，有助于提高人员选拔的公平性和科学性，体现人本理念。通过算例证明了方法的可行性和有效性。
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