【摘 要】
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在经济不断发展、企业文化不断完善的大背景下，人力资源管理是企业管理中不可忽视的一个重要环节。如何吸引人才、留住人才、使用好人才，同时还要让员工有归属感、荣誉感，真正做
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在经济不断发展、企业文化不断完善的大背景下，人力资源管理是企业管理中不可忽视的一个重要环节。如何吸引人才、留住人才、使用好人才，同时还要让员工有归属感、荣誉感，真正做到人才有所用、有所为、有所不为，对于企业未来的可持续发展具有十分关键的作用。金融危机的爆发，使得中小企业受到巨大的冲击，为此，研究中小企业人力资源管理的现状并提出相应的对策，对于中小企业在后危机时代的健康发展具有十分重要的意义。
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